与其离退休人员因调整离退休费（不含津贴、补贴及其他各项福利性补贴）问题发生的人事争议，国家机关、事业单位和社会团体与其临时聘用人员因履行具有法律效力的临时 仲裁庭组成人员在处理案件中有明显的违纪违法或枉法裁决行为，或者仲裁庭的组成或仲裁程序违法，或者人事争议仲裁委员会主任、副主任发现本委发生法律效力的 ...
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委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以 五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，依照调解仲裁法的有关规定处理。 第四章 附 则 第五十六条 本规则未作规定的人事争议仲裁涉及事项， ...
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、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条人事争议仲裁委员会对下列人事争议不予受理：(一)人事争议仲裁委员会已经裁决过的案件；(二) 辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第二十三条裁决应当按照多数仲裁员的意见做出，少数仲裁员的不同意见必须如实笔录，仲裁庭不能 ...
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，依法、独立处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。第二章仲裁机构第五条市、区设立的人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是处理市、区人事争议的 法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第二十三条仲裁庭裁决人事争议案件，应当在开庭三日前，将开庭时间、地点的书面通知送达 ...
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仲裁庭和宣告仲裁裁决时，全体人员应当起立。第五条庭审过程中，仲裁双方当事人必须尊重事实，如实陈述。第六条公开审理的案件，人事争议仲裁办公室可 申请旁听，经许可后凭旁听证进入仲裁庭。下列人员不得参加旁听：(一)未成年人(经仲裁委员会批准的除外)；(二)证人；(三)精神病人等不宜旁听的人（间歇性精神病人在 ...
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三)当事人在适用法律上一律平等。第二章 仲裁机构第五条 市、区设立的人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是处理市、区人事争议的专门机构。第六条 仲裁 效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第二十三条 仲裁庭裁决人事争议案件，应当在开庭三日前，将开庭时间、地点的书面通知 ...
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行政司法活动，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。我国的人事争议仲裁制度具有以下三个特征：（1）单方申请，双方地位平等。 ，同时要将调解贯穿于争议处理的全过程。对调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决，使双方权益得到及时保障。什么是人事争议仲裁？人事争议仲裁制度具有那些特征？...
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裁决依据的规定，引用时应当准确、全面、具体。仲裁裁决内容必须明确、具体，具有可执行性。“根据……的规定”中省略部分具体是指引用国家法律、法规、 ×297mm），左侧装订。“页边距、版式”使用word文档默认格式。“×××劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书”，宋体二号字，加黑，单倍行距，居中；首部“××× ...
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条案卷封面载明的类别是指案卷保管期限。案卷封面内容一律打印。 “×××劳动人事争议仲裁委员会”、 “仲裁案卷（× 卷）”，方正小标宋字体，三号字；“共××页”、“ 仲裁调解和其他方式结案的案件以及不予受理案件，案卷保管期限为5年；仲裁裁决结案的案件，案卷保管期限为10年。保管期限从案件结案后次年的1月 ...
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合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省各级人民法院、 ，各项合计计算总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （2）劳动者要求按国家规定的标准执行工作时间、享受休息休假权利而 ...
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