人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第 经历、社会关系情况表》，然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试。 三、 部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。 四、 复试合格后，通知应聘人员一周内 ...
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1．1 流程流程权责单位相关表单转正申请用工单位员工转正申请表部门审核用工单位经理/总监员工转正申请表人力资源部审核人力资源部总监员工转正申请表核准总（副）总员工 核准，文员级以上干部报总经理核准。5．1．2．5 人事接到总经理或副总经理核准之申请存档备案并将影印件传信息中心、财务部以利员工薪资核算。 ...
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经理，1998年分别到琼山市食品公司和琼台商场挂职任经理，其组织人事及工资关系均在集团，现分别于2002年、2001年回到商业集团，因此，原告诉 )56号《海南经济特区机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次实施办法》、省人事劳动保障厅、省财政厅《海南省调整机关工作人员工资标准实施办法》及省政府办公厅琼 ...
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自治区国资委党委意见后报自治区党委审批，董事会聘任。经自治区国资委党委同意，副总经理由总经理商企业党委、董事会提名，自治区国资委党委考察，征求自治区党委组织部意见后 按照有关规定进行审计，并向董事会报告或向经理办公会通报。（二）人事管理工作程序：经理在提名公司副经理、财务负责人时，应先征求公司党组织和 ...
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实际情况，特制定本制度。以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 公司人事管理制度必须坚持以下原则：（一）任人唯贤，为才是举（二）培引结合 各部门经理助理——由人力资源部提请总经理任免。 （三）各部门、市场部职员——由部门经理任免。 （四）新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第四条 新进人员 ...
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合资建立的铁路有限责任公司或铁路股份有限公司（以下简称公司）。第三条公司人事管理要坚持党管干部和德才兼备、任人唯贤的原则，遵守《中华人民共和国公司法》、 ，需事先报铁道部审查同意。第七条公司高级管理人员必须专职，经理及以下经营管理人员，其人事、工资关系应转入所在公司管理。股东或股东委托单位选派的兼职 ...
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和领导，授权并检查、监督副总经理分管的有关工作。(4)提出企业内部机构设置的意见报上级劳动行政部门审批；遵照国家有关人事、劳动制度规定并在国家下达 的工作细则。(2)企业经营的方针、规划及总经理任期目标。(3)企业内部机构、人事劳动、分配制度等方面的配套改革方案。(二)实施阶段。 1.总经理就职，宣布 ...
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新进员工试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。其服务年资统一从正式任用之日起算。第三 日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。?（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工 ...
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依本章各节之规定办理。第五十一条 本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组成考评委员会，就各单位主管提出之年度总考绩作一适当评价 一般职员：700元领班：1700元? 组长：2200元? 副主任：3200元? 主任：4200元? 经理：4700元?（四）夜班津贴：每次50元。?第五十七条 新进职员 ...
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能进能出、竞争择优、有效激励、严格监督、充满活力的用人机制；初步健全干部人事管理的法规和制度，从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象； 工作的规范化、制度化。认真执行国家公务员制度及法官、检察官制度，提高党政机关干部人事管理法制化、科学化水平。 4、扩大干部选拔任用工作的民主。(1)完善民主推荐 ...
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