被告签书面劳动合同时，被告提出按月薪5,000元签劳动合同，否则就要以未签书面劳动合同为由向公司索要双倍工资。然后，被告离开公司，从此再未到原告处上班。原告 部分没有注意看，其签名不等于认可知晓了《新进员工须知》内容；被告处的一份《新进员工面试登记表》是在被告的要求下，公司人事经理复印的；登记的xx ...
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日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满时，XX投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同，但因工作 双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间出现事实用工之后，劳动者在发生劳动争议时因缺乏有力的证据而难以维护 ...
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案子，要结合各案、法院、法官来综合判断。 五、 人事高管是否适用双倍工资赔偿罚则 关于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，起诉要求单位 随着劳动合同法的实施，成为了劳动争议案件中数量较大的一类，随着劳动合同法的进一步实施，该类案件会逐渐减少，但是，单位不签合同的行为仍然会受到该罚则的 ...
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保险费。2010年6月，王某某向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资18000元、违法解除劳动 签合同，所以当时就没有签合同。因此，基于劳动者拒绝签订的原因造成用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，不应适用支付双倍工资的法律规定，故对被告 ...
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的劳动关系一直在集团，社会保险等也由集团缴纳，因此在其升为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与陆小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动 合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或 ...
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，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日原告以被告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与被告的劳动关系 采购经理工作的决定》通知中签名的“艾东”虽然是原告公司人事经理，但“艾东”发此通知是受母公司委托，并不代表原告公司，故本院对此证据的真实性予以确认，原告 ...
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从未同意过降为普通员工，且自从5月7日担任人事主管以来，身兼四职，经常加班加点，工作不堪重负，对杭州东方信苑大酒店有限公司所说“不能胜任工作”一说不能认同 日连续三天未到单位上班，事后又未补办请假手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王怡的劳动合同并无不当。 ...
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州中心支公司支付2010年1月1日至2011年7月14日未签劳动合同的双倍工资明显与陈*的申请请求不符。陈**只要求**财产保险股份有限公司万州中心支公司支付 劳动合同法》第82条2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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证人证言是虚假的，因为其在该笔录中陈述在老板出事后没有与单位的任何人联系，而其在证言中却说与发发公司的很多人联系。2、xx公司员工名单一份，由发发 1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付 ...
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的证人证言是虚假的，因为其在该笔录中陈述在老板出事后没有与单位的任何人联系，而其在证言中却说与xx公司的很多人联系。2、xx公司员工名单一份，由xx公司 xx公司的老板娘，对xx公司有看法，证词有失偏颇，不能采信，且其也是与xx公司有劳动合同纠纷的当事人之一，不能作为证人。对于李xx、全xx、吴xx的 ...
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