后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2005年12月19日-2006年12月31日的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。19、 2009年2月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费 ...
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天彬与联众家具厂于2005年6月14日签订《劳动合同》，约定潘天彬聘用为联众家具厂的生产部经理，工资报酬采取基本工资加月总销售额提成的方式， 彬支付工资收入损失及赔偿费45000元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反 ...
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在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2008年4月1日-2009年3月31日的劳动合同书，证明原告的劳动合同关系。19、浦发 2009年3月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费基数 ...
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日，本人收到某公司的中国区高级人事经理徐亦兵以全球经济发展放缓以及欧美市场业务量下降的影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年10月16日上交电脑、 公司应依法缴纳该期间的社会保险。2008年1月1日至10月16日期间，本人未休年休假为12天，某公司只支付了8,212.41元，还存在差额16 ...
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、饭贴200元/月，另有奖金福利待遇。2009年12月被告因未被提升为区域经理，遂用不正当的手段，对原告发泄种种不满，在顾客面前 年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休年假工资2,249.80 ...
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发票金额为224.74元，报销金额为395元，账目不符；6、公司现任财务经理胡某及人事行政部经理姚兆祥的证言。被告陆某辩称：被告只是公司的出纳，根据公司领导 ：原告前述证据3、5，均为其本人签字，如其不签字，被告不能支款。以上事实，由原告提供的前述证据及劳动合同、劳动合同解除通知书、新进员工工资确认单 ...
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，同意仲裁的裁决。原告提供的证据：1、劳动合同2份，两份合同内容基本相同，其中一份被告本人在合同末页签“已阅读员工手册”字样，证明被告已知晓劳动 致普陀区劳动保障调解委员会情况说明，载明“12月3日内买542元未按规定隔天交至业务经理，擅自挪用半月直至12月18日上交，罚款542元……；12月8日某 ...
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洁签订了劳动合同，但张洁拿走了自己的劳动合同，且张洁作为人事经理，其职责包括订立劳动合同，某公司不同意支付张洁未签劳动合同二倍工资差额。张洁答辩称：不 的材料中，有其简历、学历证明、入职登记表等，但没有其本人的劳动合同，足以证明某公司未与张洁签订劳动合同，故本院对某公司的该项上诉主张不予采信。某公司并 ...
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公司应支付其未签劳动合同的二倍工资按11个月计算共计33万元。2010年7月23日公司通知保安不让自己进入办公室，属于公司违法解除劳动关系，本人工作年限 劳动合同法》实施以来，公司高级管理人员，尤其是身负人事管理职责的总经理、人事经理等企业高管向公司追索未签劳动合同的二倍工资的案例屡屡出现，本案即是一 ...
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履行了诚实信用义务，时某某据此要求硕大公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，难以支持。时某某作为硕大公司人事行政人员，理应知道硕大公司考勤、奖惩、请假 劳动合同的责任在于时某某本人，故时某某要求硕大公司支付2008年8月27日至2009年8月26日未签劳动合同的双倍工资25,825元的请求，本院不予 ...
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