的形式审议各项预算事项。预算管理委员会组长由总裁兼任，委员会成员由副总裁、财务总监财务部、投资部、行政部各部门负责人及子公司负责人组成。预算管理办公室设在财务部，为处理 完成后一周内报销或清还，对未按规定及时清还者，财务部门应通知人力资源部从借款人当期或下月工资中予以扣还；并不得批准其再次借款。超过三 ...
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金桂本人还兼职行政人力中心总监一职，其主管的人力资源部门行使对集团员工人事管理权。《工资变动情况表》、《各部门负责人签到统计表》由集团人力资源部出具，只有经 商公司，工资属于高度机密，仅有三个人（老板、行政副总裁李金桂和财务总监）知道员工工资的具体数额，集团公司员工工资的工资表册由李金桂本人亲自制作， ...
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支付竞业禁止补偿金。被告上海**投资咨询有限公司提供证据如下：1、姚** (**控股集团公司人力资源部薪酬福利经理)提供的书面证明，证明原告拒绝提供其本人档案材料；2、 年7月16日，被告向原告发出录用通知函，主要内容为录用原告为总监助理兼人事管理、培训；试用期为3个月；试用期标准工资为每月8800元 ...
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3、6、10月 3－4天／期 北京 500人 52 法律顾问岗位培训班 国有企业法律顾问 5 月 3天 北京 100人 53 中央企业培训者培训班 中央企业人力资源部培训处长 3 月 3天 北京 130人 54 与国资监管和国企改革最新政策配套的短期培训班（1－2期） 待定 待定 3天／期 京外 ...
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高绍和济南金钟电子衡器股份有限公司董事长高遵斌济南黄河路桥工程公司技术总监郭士勇济南轻骑铃木摩托车有限公司品保部系长常光志山东建设机械 针织股份有限公司补贸成衣一车间质量员袁新中国农业银行股份有限公司山东省分行营业部人力资源部总经理夏季祥中国石油化工股份有限公司济南分公司副总经理郭宏伟（女）济钢集团 ...
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什么问题直接找人事部”。我愕然之下，只得打电话给人事部，人事主任，人事经理，人事总监，像上次的一样相互推诿，硬说你们部门经理说生产忙我们也没办法。 说什么就是什么，更不赞同一少部分管理人员为所欲为，破坏公司好的文化。人力资源部的作用就是广泛听取管理人员，基层员工的意见，帮助公司形成积极向上的公司文化 ...
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六月份入职,(从未听说取消双薪制度!) 12月公司的人力资源部邮件通知取消双薪改为只有奖金(上一年公司是有双薪又有奖金的) 1月公司提交奖金名明细时,经理告知公司有末位不享受奖金的制度 我属于财务部门合同管理员! 财务部门现有财务总监,财务经理,会计 ...
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;负责所监管企业领导班子和领导人员的思想政治建设，指导企业领导班子民主生活会;负责代表省政府派驻所监管企业监事会监事、财务总监的考察、考核工作;负责审核所监管企业党委组织部长(人力资源部经理)人选。负责所监管企业有关领导人出国(境)政审工作;负责所监管企业经营管理人才队伍建设工作;负责所监管企业党 ...
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人民法院审理查明：李甲提出其于2010年12月22日入职安源洁公司担任大区销售总监职务，其最后工作至2011年8月2日，当日其以安源洁公司未与其签订劳动 主张提供的证据包括：一、安源洁公司入职登记表及入职登记表目录，该登记表下方“人力资源部审核”一栏中由A签字并写明同意入职，李甲提出A系安源洁公司副总 ...
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月工资为1 100元的劳动合同为无效合同。2010年9月30日下午，原告财务总监让被告移交账本，后原告以被告个人能力欠缺、不胜任本职工作为由，将被告辞退， 份书面劳动合同，但2010年7月29日签订的劳动合同约定的岗位为会计，与人力资源部出具的入厂登记单记载的岗位不相符，约定的试用期1 100元与被告 ...
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