市场体系。县级以上人民政府应当根据国家有关政策和当地实际，制定切实可行的优惠政策，为人才的有序流动和合理配置创造良好环境。第五条县级以上人民政府人事行政部门负责本 ）条第四十三条在城市道路、道路两侧以及其他未经有关部门批准的公共场所从事人才招聘活动的，由市容管理部门予以取缔，并依法予以处罚。第四十四条 ...
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招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。2．内部招聘形式在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行 ，在公司需要时，可以通过临时聘请来满足公司的业务需要。（3）对于特殊人才采取特殊薪酬政策。薪酬水平参考职位说明书，与应聘者商定具体数额，经总经理批准后 ...
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：人才中介服务机构通过各种形式在各种媒体（含互联网）为用人单位发布人才招聘广告，必须符合《中华人民共和国广告法》的规定。九、原第三十一条修改为： 单位应当及时办理有关养老、医疗、失业等社会保险转移等手续，按照国家有关规定为应聘人才提供证明文件以及相关材料，不得在国家规定之外另行设置限制条件。第二十九条 ...
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中介服务机构应当按照市政府人事行政部门的要求提交年度检验报告书及相关材料。第十六条人才中介服务机构有改变名称、住址、经营范围、法定代表人以及停止、终止等情形的， 造成损失的应当承担赔偿责任。第三十七条用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七 ...
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。福建省人民代表大会常务委员会2004年７月２７日福建省人民代表大会常务委员会关于修改《福建省人才市场管理条例》的决定（2004年７月２２福建省第十届人民代表大会常务委员会第 招聘的，并处以三千元以上一万元以下的罚款。第三十七条在人才招聘、应聘和中介服务中，侵害其他单位或者个人的合法权益并造成损失的， ...
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人才交流会，人事行政部门应当派员现场监督。第三章 人才招聘与应聘第二十条招聘单位招聘人才，应当如实向人才中介服务机构报送拟聘用人员的数量、岗位、条件和 ，处1 万元以下罚款。第二十九条人事行政部门和其他有关部门的工作人员在人才市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的， ...
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交流会，人事行政部门应当派员现场监督。 第三章 人才招聘与应聘 第二十条招聘单位招聘人才，应当如实向人才中介服务机构报送拟聘用人员的数量、岗位、条件和 ，处1 万元以下罚款。第二十九条人事行政部门和其他有关部门的工作人员在人才市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的， ...
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的综合管理部门，负责本条例的实施。其他有关行政管理部门根据各自的职责做好人才市场管理的相关工作。第二章 人才招聘与应聘第六条 用人单位依法享有自主 法律，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五十四条 人事行政部门工作人员在人才市场监督管理过程中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由所在单位或者行政监察部门给予 ...
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元；(三)有五名以上具有大学专科毕业以上学历、取得省人民政府人事行政部门颁发的人才中介服务资格证的专职工作人员；(四)能独立承担民事责任；(五)法律、法规规定 广告或者信息的，其内容应当真实；广告经营者或者网络经营者对所发布的人才招聘广告或者信息负有核实的责任。第二十七条 违反本条 例规定，有下列行为 ...
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持所在地县级以上人事行政管理部门的批准文件，报市人事行政管理部门批准。涉外人才招聘，按国家和省、市有关规定执行。 第十六条用人单位不得聘用下列 应依法承担赔偿责任；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。 第三十条人才市场管理工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，由所在单位或有关部门给予行政处分； ...
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