给我提成啊？”“不可能，你太天真了，都是要到月底才发工资的，而且还不知道有没有，你傻啊，你就真的以为你拉了客公司就给你钱啊！”杨伟很不屑。我倔强地说：“那我不管，反正我没地方住了，公司可以提供给我这些就行。”杨伟最后摇摇头说：“真拿你没有办法，随便你吧！”之后的一段时间，我 ...
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郭蕊娟自2008年8月13日下午14时27分开始，在未履行公司任何相关请假手续的情况下离开公司一直到2008年9月3日下午17时30分止没有到公司报到上班 胆量拖欠至今？8月份的工资又以什么理由扣掉，也未做说明。公司一贯强权为政，听说我要申请劳动仲裁，曾大言相告：公司就是不给员工买社会保险，公司就是不 ...
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对于国有股在国有单位之间转让，什么情况下认定为上市公司实际控制人未发生变化，未做明确规定。对此，我们认为，可以根据以下不同的情况分别进行界定： （1） 生效；中止S*ST圣方破产程序。 该和解协议约定：①S*ST圣方所欠职工工资、税款由牡丹江市政府协调解决。②对S*ST圣方的一般债权人，S*ST圣方以 ...
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，是歪曲事实的。关于上诉人上诉所称：“乙方不用到甲方单位工作和不发工资和生活费给乙方”，是根据省劳动和社会保障厅2000年《关于理顺国有企业下岗 上诉人说：“不知什么情况下，城区劳动局发放被上诉人的生活费？”(1999年9月—2000年8月)，到2000年8月将本人生活费转嫁给上诉人公司是无政策凭据。 ...
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你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为 公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你 ...
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同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也应遵循同工同酬的原则。因此，我们可以认为，只要员工的劳动合同或者公司的规章制度里面已经明确了员工的年终奖数额，且员工实际已经付出 明确规定年终奖的性质为公司特别福利，非员工的固定工资，并应明确约定公司在发放年终奖时的自主权，约定在什么情况下，公司有权不发放年终奖。 ...
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所遭受的损害得到恢复。借鉴国外的立法和司法经验，在此情况下，可以允许司法审判人员根据具体情况即不考虑公司的独立人格，直接追究股东的个人责任，此种措施在英美 障爵，但是这并不意味着在此情况下公司的责任完全转化为个人的侵权寅任。相反，由于直索责任仅仅是为保护债权人而设立的，不考虑公司的独立人格的责任，因而 ...
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一律将公司与成员区别开来，只是承认那些在事实上已经存在的公司可以用自己的名义受领和转让财产。这与其说是受某种深思熟虑的理论支配，不如说是为便利社会生活而在法律 官营成为既定国策，问题的另一面却被掩盖起来：政府专营在什么情况下才具有正当性?政府专营产生的弊病会不会抵消甚至超过它的正面作用?政府专营会不会 ...
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你试用用完了，而且试用期间把你打入另一侧三险两金不给，工资待遇不一样，试用期和劳动合同期限不给你看成是一个期限，这些这次劳动合同法都解决了。一些常识性 是一个什么状态。 第二是，我觉得全部内容刚才王老师都介绍的很全面的，我没有什么可以重复介绍的。但大家注意在这个立法当中，有一种就是我们规定的和立法所想 ...
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