事务，双方并订立劳动合同。被告在职期间，多次违反原告的规章制度，向存在竞争关系的企业提供信息损害原告利益、上班时间办理与工作无关的事宜、长期上下班不 ；⑽2009年5月15日及当年7月20日原告发给员工有关着装要求的电子邮件。被告对原告提供的证据⑴、⑵、⑶、⑷、⑺、⑻、⑼、⑽表示应当经过公证，未经公证 ...
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进行判决显然属适用法律错误。我行解除与王宏伟的劳动合同的行为符合法律规定，依照《国有企业富余职工安置规定》第十二条的规定，我行在深化内部用工制度 中国农业银行对各省、自治区、直辖市分行等下发了农银发（2000）122号《中国农业银行关于妥善分流安置富余员工的意见》，该意见中提出了多渠道分流安置正式员工 ...
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因实施"改制"强制要求部分员工到一民营企业工作,从而与其解除合同,让员工与民营企业签定新的就业合同,而这些员工都不愿意.因为员工和企业所签定的合同还有几年没 市里的纳税大户,所以市里也无人能管了,反而劝工人们服从企业安排.上告省里,结果还是被敷衍，说会让人到市里调查，可都过去大半年了还是没人来调查．而 ...
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了，老板的说法对吗?(2) 王小宝毕业后应聘到皇城媒体公司工作，因为该公司不用坐班。王小宝不久又到天地广告公司，做起了兼职编辑。但王小宝对两方 。2008年1月，劳动合同法实施后，皇城媒体公司的人事部门意识到，如果不与员工签劳动合同，企业将可能面临支付双倍工资的风险。于是，人事部门就要求王小宝与皇城 ...
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无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订 的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定 ...
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进行商业秘密法律知识培训（要求签到并保存培训记录档案）； 6、起草企业与员工签署的《保密协议》（或者在《劳动合同》中设置保密条款）。 7、起草企业与参与 的商业秘密纷争。 （二）在商业秘密诉讼领域的工作内容 13、涉及商业秘密的刑事案件追究； 当企业遭遇被侵犯商业秘密的，通过刑事途径往往能更快、更好的 ...
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万元。合同到期后，双方没有续签劳动合同。后来，王某应聘到另一家公司工作，并将其在某科技公司掌握的工艺技术运用在产品制作过程中。某科技公司以王某 。对企业而言，商业秘密具有经济性和实用性，不但影响一个企业的经济实力，更决定企业在激烈的竞争中的生存与发展。本案就是一起企业与员工之间有关商业秘密纠纷的案件。 ...
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但并未要求员工签字确认（仅以文字形式公示，未盖公章） 随后销售工作开始，公司第一次下达了任务指标，但考核周期变成了季度，具体任务未分解到月，且没有以 账款、财物和重要事务的情况下当天直接离职，被公司拒绝，并暗示员工这样做的话在法律上有风险。 想请教几个问题： 1、企业不与员工签订劳动合同是否违法？主要 ...
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。这就需要企业法律顾问做好救济性合同管理工作。 ( 一)出现纠纷后,进行协商、调解解决问题可能性的判断,并与业务人员一道,做好纠纷解决工作 合同履行过程完全顺顺利 种管理都离不开人际关系的协调,企业法律顾问的合同管理也不例外。特别是因自身具企业员工身份、难免受到企业科层制带来的种种负面制约时,如何处理 ...
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回放去年12月，黄浦区人力资源和社会保障局接到吴先生的投诉，称自己在一家螺帽厂工作了近三个月，但企业却没有为其缴纳社会保障费。接到投诉后，人保局 后彼此满意再签订正式合同。此后由于吴先生不符合企业的要求，厂里终止了试工关系。螺帽厂认为，黄浦区人保局责令企业补缴社保费的处理决定违背企业与员工之间的承诺， ...
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