签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人 ...
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地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3）劳动合同约定法；4）考试法（开卷或闭卷）；5）传阅法；6）入职登记表声明条款；7）意见征询法； 要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、 ...
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、参会人员、培训内容、与会人员签到）； 3）劳动合同约定法； 4）考试法（开卷或闭卷）； 5）入职登记表声明条款； 尽量避免如下公示方法： 1） 企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件 ...
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人员、培训内容、与会人员签到）； 3）劳动合同约定法； 4）考试法（开卷或闭卷）； 5）传阅法； 6）入职登记表声明条款； 7）意见 担保、禁止收取风险抵押金规定的分析 （1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效 深圳的企业习惯于要求员工提供“深户担保”，实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的 ...
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登记表以及规章制度。某公司对该证据的真实性不予认可，但称其公司有这份入职登记表，该入职登记表不能证明欧某某连续工作的情况。欧某某还提供了职位变动审批表 ，另，欧某某未提供证据证明其完成了开发新客户的任务。综合欧某某提交的人员工资及奖励调整方案， 可以看出开发新客户确系欧某某的工作任务。除此之外，某公司 ...
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签署了加入项目承诺书、锡恩公司《员工手册》阅读确认书。被告未为原告办理台港澳人员就业证。2009年1月10日被告通知原告解除聘任关系，免除首席营运官职位，交接期 审理中，1、被告提供了原告的入职登记表、离职证明和推荐信。被告称原告在登记表中所填写的其在前公司—某企业管理咨询（上海）有限公司（以下简称： ...
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的老乡的身份证，并按照裕华皮革公司的要求办理好入职手续。裕华皮革公司称其未知显然是不符合常理的。裕华皮革公司招用人员时，就必须核查被录用人员的身份证， 的两年的追诉时效属于认定事实错误。蓬江区人社局提交的《来信来访反映事项登记表》并不是群众的举报或投诉，是曾某要求撤销《工伤认定决定书》并认定伤害职工徐 ...
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为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为属实 ，一方面，本案原告并不存在直接使用虚假或者伪造的学历文凭的事实。另一方面，原告入职被告公司时间是2008年11月12日，当日原告已经填写了员工登记信息 ...
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组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一） ，应予以维持。 经审理查明，王志坚于2001年8月以硕士研究生学历入职广东证券公司营业部，于2003年8月转入该公司投资银行部。广东证券于 ...
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登记表》(附件一)和《贵州省省级单位职工基本医疗保险参保人员登记表》(附件二)，经省劳动保障部门核准后，办理贵州省省级单位职工医疗保险卡(以下简称“医保卡”)。“医 上参照执行医疗补助。5、原省级机关事业单位改制为企业的，在过渡期内，其职工和退休(职)人员参照执行医疗补助，过渡期满，按有关规定执行。新 ...
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