介绍中写到:群体性案件呈上升趋势。主要是因企业重组、破产或关闭导致在拖欠劳动者工资、除名、解除劳动合同、支付生活费用和经济补偿、补办养老保险和医疗 形式出现,却与经济体制改革以来我国劳动用工制度的调整以及劳动合同关系的变化有关。总体来说,法律规范不明晰是这类纠纷难以处理的原因之一(注释13:2005年 ...
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,他们是'可进可退'的劳动者,可进意味着他们可以进城务工,与用人单位形成劳动合同关系;可退意味着他们没有丧失农业生产资料,可以回乡务农。农民工因其亦工 而在《社会保险法》尚未出台的情况下,我们该如何看待农村基本养老保险制度呢? 以《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕 ...
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事件。例如,1997年证监会要求所有预上市公司必须先兼并一家亏损国有企业;[81]昆百大(0560)申请配股时,当地政府要求其先收购一家停产自行车厂,接收一 以后。至于行政监管,只要看一看几家官方“指定披露上市公司信息报纸”是如何公开研究庄家“坐庄”(其实就是市场操纵)和股民“跟庄”的学问,就可以明白 ...
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进行,国务院的上述规定依然有效。如果新破产法通过,其与国企的政策性破产的关系如何处理,对此存在各种不同观点: 一是替代说,此种观点认为应当以新破产法完全 原则上都要适用破产法。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权,是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所 ...
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了两个人同时履行“同时履行抗辩权”的时候,怎么办呢?答案很简单:第一,看合同如何规定的;第二,看社会习惯应当是谁先履行。当我们的思维局限在抽象 司法部反对导致收购流产;得到了国防部的支持,从1992年开始,美国20多家军工企业兼并成三家[93].在这些不同做法的背后,仍然是“歧视”。更不用说反垄断了, ...
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出台。这些法案倾向于加强公司管理者的自主权力。然而,1970 和1980年代大型联合企业运动的失败大体上使管理主义模式的规范性吸引力丧失殆尽。时下,普遍认为,一旦 狂热也达至极致。与此同时,美国也对此模式给予了高度关注,因为作为处理劳动合同的一种方式,对抗式的工会主义开始丧失吸引力,实际上在各行业开始 ...
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条、第6条。 [2] 参见:国家体改委、国家计委、财政部、国家国有资产管理局“关于企业兼并的暂行办法”(1989);国家体改委、财政部、国家国有资产管理局“关于出售国有小型 作为担保的,转让该国有产权时,未经担保权人同意的。(7)受让方采取欺诈、隐瞒等手段影响转让方的选择以及产权转让合同签订的;(8) ...
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两通知 (注:即《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》、《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》。) 、医疗保险基金中支付的部分,如破产案件受理后已经被解除劳动合同的失业职工的生活费,对自谋职业的职工因不再保留国有企业职工身份而发放的一次性安置费,企业 ...
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两通知” (注:即《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》、《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》。 、医疗保险基金中支付的部分,如破产案件受理后已经被解除劳动合同的失业职工的生活费,对自谋职业的职工因不再保留国有企业职工身份而发放的一次性安置费,企业 ...
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10号文件都明确要求,试点城市企业破产时其破产财产(包括抵押财产)必须首先安置好破产企业职工,国有企业破产应纳入《全国企业兼并破产和职工再就业工作计划》 根据债务人要求将外汇贷款转换成人民币贷款,以降低债务人承担的汇率风险。 办理债务重组时往往需要延长贷款期限,通常为3到5年,少数情况下需要延长10年 ...
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