关系协调委员会，协调处理劳动关系的重大问题。劳动关系协调委员会由市、区劳动行政部门会同工会和企业联合会、总商会、外商投资企业协会等用人单位组织的代表组成。在 代表劳动者同用人单位谈判，反映劳动者的意见和要求并提出解决方案。对劳动者的合理要求，用人单位应当予以解决。前款情形发生时尚未建立工会的，上级工会 ...
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行为均未在工商管理部门进行变更登记。2010年，该企业召开股东会，经决议解除了陆某的执行董事及法定代表人的职务，其与企业的劳动关系于2010年12 而地方性的法规不仅没有普遍的适用效力，而且也欠缺实务操作性。法院在解决很多涉及股份合作制企业的问题和纠纷时难以寻找到合适的法律依据。由此，司法裁判中出现了 ...
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实施方案。一、范围对象曾在我省各级工商行政管理部门注册（或经原县级以上主管部门发文正式设立），长期中断基本养老保险关系或未参加基本养老保险统筹，且已没有生产 至不满60周岁、女年满45周岁至不满50周岁）的城镇集体企业人员，确需通过本方案解决基本生活保障问题的，可在男年满60周岁、女年满50周岁时，按 ...
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只要有加班便有加班工资争议。 众所周知，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》已经明确规定加班工资的计发基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。此并非独创，但是， 也能有效预防因工资引发的法律风险。笔者认为，企业在制订工资管理解决方案时，要特别注意如下三个方面的问题： 1、知悉支付员工的人民币中，哪些是 ...
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关系协调委员会，协调处理劳动关系的重大问题。劳动关系协调委员会由市、区劳动行政部门会同工会和企业联合会、总商会、外商投资企业协会等用人单位组织的代表组成。在 代表劳动者同用人单位谈判，反映劳动者的意见和要求并提出解决方案。对劳动者的合理要求，用人单位应当予以解决。前款情形发生时尚未建立工会的，上级工会 ...
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已成为各级政府和各部门首要解决的重大问题。做好这项工作不仅有利于企业改革的顺利进行，而且有利于确保社会稳定。各级政府要高度重视这项工作，继续抓好各项 职工的规定处理。终止停薪留职协议和劳动关系的下岗职工按失业职工管理。22、鼓励企业发展'三产'安置下岗职工。凡企业为安置下岗职工举办的第三产业，开办时 ...
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职工，要按照规定及时提供失业保险，符合条件的纳入低保范围。对解除劳动关系的国有企业下岗职工，要按照规定做好各项社会保险接续工作。二、按照应保尽保的 凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不能到位的，不得进入关闭破产程序。六、妥善解决政策性关闭破产的中央企业及中央下放地方企业拖欠职工个人费用问题。关闭 ...
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现代企业制度的重要内容，实行民主管理有利于整合企业发展资源，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业与职工共同发展。 我国现有的企业民主管理立法，虽然曾经发挥了巨大的 决议得不到履行，影响了职工参与民主管理的积极性。解决该问题除了要提高企业方对民主管理工作的认识，提高员工参与企业管理的水平以外，立法也可以从下 ...
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现代企业制度的重要内容，实行民主管理有利于整合企业发展资源，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业与职工共同发展。 我国现有的企业民主管理立法，虽然曾经发挥了巨大的 决议得不到履行，影响了职工参与民主管理的积极性。解决该问题除了要提高企业方对民主管理工作的认识，提高员工参与企业管理的水平以外，立法也可以从下 ...
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企业及其职工的基本养老保险登记手续。企业发生分立、合并、破产、撤消等以及企业与职工建立或解除劳动关系时，应在三十天内向当地社会劳动保险机构办理变更 协调作用。要研究、审议社会保险事业发展的规划和政策，协调、解决社会保险制度改革中的重大问题。(二)省劳动厅负责管理全省城镇企业职工的养老保险工作，地方各级 ...
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