卫生、药品监督部门审定。省社会保险经办机构与定点医疗机构、定点零售药店签订服务协议，明确双方的责任、权利和义务，建立结算关系，向社会公布，接受群众监督 五）原省级机关事业单位改制为企业的，在过渡期内，其职工和退休人员参照执行公务员医疗补助；过渡期满，按有关规定执行。以上单位停薪留职人员不享受国家公务员 ...
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我所在的企业原为国企,我于2000年与企业签订了停薪留职协议,2002年企业改制为股份有限公司,改制时企业的净资产为负1000多万,因本人处于停薪留职期间,这些信息刚刚获得,现与单位解除了劳动关系,是否有权利主张当时改制时的身份置换补偿金.谢谢....
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关于重庆市科研机构体制改革实施方案的补充意见》(渝府发[2001]48号文件)规定转制为企业，在转制时按规定条件批准提前退休的人员可享受本《意见》提前退休 的丁资和生活赞，原则上由单位一次性补发。(七)撤销单位与工作人员原签订的聘用合同、停薪留职协议自行终止。(八)撤销单位工作人员安置费用由原经费渠道 ...
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.个体工商户经营者；4.辞职、退职人员；5.停薪留职人员；6.刑满释放人员，劳教解除人员；7.党政机关离、退休干部开办私营企业，须在离、退休两年以上， 企业单位的资金担保证明。4.经营场所使用证明。5.私营企业投资者与雇工签订的劳动合同。6.开办有限责任公司应提供公司章程；合伙企业应有合伙人的书面协议 ...
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本人是82年进国有企业的固定工，与单位存在劳动关系，99年单位与本人签订停薪留职协议，刚协议没多久期间，本人曾多次要求返回工作岗位，均遭单位推诿拖沓 ，不予理睬，而儿发放一些生活补贴，2012年还派遣本人到上级公司工作一年。 由于单位私自退工（2013年仲裁时才知晓），造成本人得不到应有的劳动权利，从 ...
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服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995 未上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他 ...
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被领导给承包了出去。我们被迫签订了停薪留职协议，如今因为这块地被政府卖给了开发商，我们单位面临拆迁，上级领导决定将我单位撤销，职工买断工龄回家。这种情况下 权利，还有哪些可以争取的？另外，职工的补偿金里面有没有标准之分？因为我单位人员有事业编制人员，有全民固定工，有合同制工人三种。还有部分全民固定工是 ...
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调整，作“档案工资”。停薪留职到国营中小企业，集体企业和乡镇企业承包创业的，工龄可连续计算。停薪留职人员提前或按期回来的，原单位应按照协议规定及回来时的干部 ，各级人事部门应积极推荐安排。在本通知第二项第１条所指的全民或集体单位要求录用，人事部门应按国家关于吸收录用干部的规定优先给予办理录用审批手续。 ...
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企业或事业单位、社会团体，在深圳经济特区内申办私营独资、合伙企业的申办者必须是具有深圳常住户口的待业人员、离退休人员、辞退职人员、停薪留职人员、无业人员 使用证明；变更注册资金的还要出具会计师事务所出具的验资报告及董事会决议或合伙协议：变更经营范围、经营方式涉及到需市政府行业主管部门审批的还应提交批准 ...
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竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系， 劳动者之间的权利义务关系，这种方式更为直接有效。 ??在实践中，有些企业只是签订了保密条款或者协议，但没有约定支付保密费用，实际上也没有支付保密费用的，该 ...
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