； （5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）被依法追究刑事责任的。 2、提前 。 2、 其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序 根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会 ...
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劳动关系的全过程中都要抓好平等协商。必须明确：集体合同的条款，不经过平等协商，企业和职工都不能单方面修改或拒绝执行。 (三)重点突出原则。坚持把职工关心 ，劳动管理部门应对从劳动者择业、企业用工、录用备案，到签订劳动合同，劳动合同的变更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进行梳理，对每个环节的时间、条件 ...
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劳动关系的全过程中都要抓好平等协商。必须明确：集体合同的条款，不经过平等协商，企业和职工都不能单方面修改或拒绝执行。(三)重点突出原则。坚持把职工关心 ，劳动管理部门应对从劳动者择业、企业用工、录用备案，到签订劳动合同，劳动合同的变更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进行梳理，对每个环节的时间、条件、 ...
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关系的全过程中都要抓好平等协商。必须明确：集 体合同的条款，不经过平等协商，企业和职工都不能单方面修改或拒绝执行。 (三)重点突出原则。坚持把职工关心 ，劳动管理部门应 对从劳动者择业、企业用工、录用备案，到签订劳动合同，劳动合同的变更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进行梳理，对每个环节的时间、条件 ...
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关系的全过程中都要抓好平等协商。必须明确：集 体合同的条款，不经过平等协商，企业和职工都不能单方面修改或拒绝执行。 (三)重点突出原则。坚持把职工关心 ，劳动管理部门应 对从劳动者择业、企业用工、录用备案，到签订劳动合同，劳动合同的变更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进行梳理，对每个环节的时间、条件 ...
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不符合事实和法律规定，之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院要求：1、派遣 失误，在5月5日才送达原告，为此两被告与原告协商变更其工作岗位，却被拒绝，公司只得与其解除劳动合同，且5月18日原告还在调岗通知、解除员工派遣 ...
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应不予受理。二、1、根据劳动合同法，劳动岗位、工作地点及劳动报酬等变更必须是书面形式，用人单位无权对劳动岗位等单方面变更，书面变更必须双方签字认可;湖南徐记 交通票据实报实销。第十九条、具有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：4、甲方工作需要或乙方不能胜任原岗位，调换乙方工作 ...
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被上诉人在二审期间无提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认“企业转制后，原、被告没有重新签订劳动合同，被告仍继续在原告处担任会计工作”和“但仍有联营 的变更或解除达成一致意见之前仍应当按此合同履行。但被上诉人安排上诉人下岗，实际已经提出变更劳动合同的要求，就此双方应当进行协商，如果不能达成一致意见， ...
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以为，只要女性劳动者在怀孕期间，用人单位就不能单方面要求与之解除劳动合同，凡是持这种观点的，其理论依据依据就是劳动合同法第四十二条，该条规定，劳动者 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (四十条第三项) （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；( 四十一条第一项 ...
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、不同意返还被告中专学历证书原件。审理中，原告*给水公司变更诉讼请求：一、不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金29750元；二、不同意返还被告中专学历证书 2007年4月16日至2010年4月15日。在劳动合同存续期间，*给水公司于2009年5月4日单方面停止被告考勤，要被告到*泵业公司处考勤，并 ...
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