与受聘人员以书面形式订立，一式２份，当事人双方各执一份。事业单位人员聘用合同书文本格式，由市人事局统一制定。第十四条聘用合同必须具备下列条款：（一） 刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（七）国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前３０日 ...
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，本院予以采信； 证据2，系原、被告于1999年10月22日签订的劳动用工合同书，被告认可，本院予以采信； 证据3，系《中国人寿保险股份有限公司员工 一直认为不应当适用《企业职工奖惩条例》，而应当适用《中华人民共和国劳动法》第二十五条，而《中华人民共和国劳动法》仅仅规定解除劳动合同的情形，并未规定用工 ...
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株洲晚报，证明被告单方面解除合同的事实；证据5、银行卡记录，证明被告未发放2011年8月份的工资，也未支付一个月的补偿金；证据6、劳动合同书，证明原告与 仲裁，请求事项为：1、支付未提前30天通知原告解除劳动合同代通知金为一个月工资1400元；2、赔偿原告2011年5月10日至2011年8月10日共3 ...
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的加班工资。被告至今未给原告解除劳动关系的书面通知，导致原告无法办理再就业的手续，被告应赔偿原告的损失。被告承认未给原告办理社会保险，这是被告 、身份证复印件，工作证复印件，以此证明原告经被告公司催促，恶意拒绝与公司签订书面劳动合同书、拒不填写办理社会保险、基本医疗保险增员手册，拒绝提供相关身份信息， ...
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单位工作，2008年双方签订劳动合同书一份，该合同约定合同期限自2008年7月1日起至20l0年6月30日止，其中无试用期；原告的工作内容是营销人力资源部经理 条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条、《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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联社以(99)14号文件作出“关于解除柳志炳同志劳动合同的报告批复”，同意魏岗供销社解除劳动合同。同一天，魏岗供销社将“解除劳动合同书”送达给柳志炳。1999 的经济赔偿责任以及主任职务被撤销的行政处分，但柳志炳的行为没有给用人单位魏岗供销社的利益造成重大损害，尚没有出现解除劳动合同的情形，被告单方面 ...
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一直在原告处工作；二、原告于2008年9月6日解除劳动合同，收到通知之日起便单方面终止了被告的合同，原告并未提前三十天通知被告；三、被告与 月的平均工资为2000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等证据 ...
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出质人，借款合同终止。第三十条借款人取得贷款后有下列行为之一的，管理中心有权单方面终止贷款合同，并使用借款人和共同借款人住房公积金抵偿贷款本息及违约金，不足以 的分中心、管理部办理变更登记。第九条单位与职工终止或解除劳动关系的，单位应当自劳动关系终止或解除之日起30日内凭相关手续及身份证明到管理中心及 ...
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八条规定，被告可以单方面提出解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金92000元（5750元×16个月），仲裁庭认定只支付5750元是错误的，法院不应 ，于1993年8月至2008年7月在原告处工作，期间曾签订两份书面劳动合同书，合同期限为2002年7月1日至2003年6月30日和2007年 ...
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合同，而是被告于2008年9月28日才收到解除劳动合同的书面通知，收到通知之日起原告便单方面终止了被告的合同，原告并未提前三十日通知被告；三、被告 平均工资为2000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等 ...
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