支持；3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持；4、上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件 是否应予支持的问题。本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位应当依法解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定 ...
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支持；3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持；4、上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件 是否应予支持的问题。本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位应当依法解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定 ...
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支持；3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持；4、上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件 是否应予支持的问题。本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位应当依法解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定 ...
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支持；3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持；4、上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件 是否应予支持的问题。本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位应当依法解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定 ...
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没有按规定判令加罚补偿金。被告拖延不执行。故向法院起诉，要求被告支付单方面解除劳动合同关系的经济补偿金2800元。另支付额外经济补偿50%为1400元，再加付一 的范围是女职工。工伤险是企业职工在发生工伤后获得的医疗救治和经济补偿。其保险金不能交与职工本人管理和处置。原告的养老保险在仲裁裁决后，原告已 ...
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日内到市企业职工养老保险经办机构为申请人补交2001年4月1日至2010年6月30日养老保险；二、非终局裁决部分1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济 劳动合同申请书》后离职，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者单方面解除劳动合同的情形，申请人即辞即走的行为不违反法律规定，其要求被申请人 ...
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，中院的生效文书并没有对被告解除劳动合同系合法作出认定；对证据20真实性无异议，但是被告只缴纳了原告的养老保险并不是各项保险；对证据21无异议。根据 其行为无论是实体上还是程序方面都不违反相关的法律规定，故原告请求确认被告单方面解除劳动合同的行为违法的诉请，本院不予支持。其次，原告要求被告赔偿因未缴纳 ...
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特非因公司过错，单方面提出解除劳动合同，图文公司不支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，况且图文公司不存在恶意拖欠医疗保险补贴情形。 在陈 》规定，属于劳动者个人提前通知解除劳动合同的，企业则不支付经济补偿金，但属于劳动者与企业协商解除劳动合同的，则企业根据情况支付劳动者一定的经济补偿金 ...
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15年的时间，每月仅休息四天，但被告仅在2006年1月－2010年12月为原告购买了基本的养老保险，1996年-2006年被告未为原告缴纳基本养老保险 月10日签定的无固定期限劳动合同的第28条关于合同终止条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后被告依据该条款单方面解除劳动合同，且原告当时年满55岁 ...
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劳动争议律师咨询电话 辞职争议是指员工按照法律法规单方面解除劳动合同，或者不依法办理有关手续直接离开企业而引起的劳动纠纷。按照有关规定，员工辞职应当履行一定 必须参加养老、工伤、医疗、失业、生育等五现保险。社会保险不同于商业保险，具有国家强制性。 随着我国社会保障制度的不断完善，相关普法的力度、涉及面 ...
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