企业条件。2.加大开展企业员工的风险教育和培训。鉴于一些国有企业经营人员合同法律意志淡薄、业务素质不高的现状，加强员工队伍的思想建设和人力资源的配置 提高风险管理的快速反应能力，还可以监测已拟定的管理计划是否切实可行。(三)增加企业风险管理的监督机制，减少风险通过增加健全合规的问责制、考核制和奖惩制 ...
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若干问题》：唐湘凌律师办理过多起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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员工规模方面，所调查的劳动者所在的企业员工规模在2000人以上的有6家，员工在500-2000之间的占有24家，员工规模在100-500之间的有41家， 法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议[4]。除此之外《劳动合同法》还 ...
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国有经济发展重点。根据国民经济和社会发展需要、产业政策要求及当前国有经济布局的现状和存在的问题，制定国有经济布局政策，集中力量加强国有经济重点发展的领域 培训规划。可以分期分批将职工送到内地大专院校、企业进行学习和岗位培训，也可以将内地专家请进来举办短期培训班。要把学历教育与鼓励自学成才结合起来，采取 ...
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的若干问题》：唐湘凌律师办理过多起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，“一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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增加就业岗位，增加社会财富贡献其力量。这就有必要搞清民营企业的现状，摸索出企业发展规律。由于民营企业在我国发展起步低、基础差，就存在着一个成长、发展的 作为民营企业的法律服务者，不仅要为企业主提供优质的服务，而且要为整个企业，甚至灌输到每个员工，至少是行管、营销人员一个法律理念。在日常的工作中不自觉 ...
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减少工作中的失误缩短订购时间提高客户满意度减少客户抱怨提高客户保持率改善企业的财务表现鼓舞员工士气使员工培训更有针对性提高生产力增加现金流入节省费用减少坏帐率对员工 ，它要求信用管理部门必须在订单谈判阶段就参与到信用管理中，而目前的现状是大多数信用管理部门负责的还仅仅是应收帐款生成以后的收款工作，对于 ...
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、信息、培训和技术服务等民营科技第三产业。对广大科技人员兴办的科技信息机构，要加强管理和引导，使其健康发展。第七条根据科技经济现状，瞄准国际 经济贸易洽谈和技术交流。对年创汇额100万美元以上的法人企业，积极争取国家批准进出口经营权。企业员工因业务需要出国(境)，可比照国家高新技术开发区的规定办理。第 ...
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加快推进六西格玛管理从单个 项目、某个部门到全面展开，带动企业整体管理水平的提高。要积极支持对企业员工开展相关知识普及教育，增强六西格玛项目的实施能力。 （ 格玛管理的政策措施，重点对六西格玛管理重点示范项目、共性问题攻关 项目、咨询培训项目等进行支持。各市、县（市、区）也要制定相应政策措施，加大六西 ...
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掌握情况是做好法律顾问工作的向导和基础。包括下列方面： 1.了解聘方的基本现状。 2.了解聘方日常的业务往来及其客户的情况。 3.为自己设计一个适应聘方 帮助企业建立法律顾问室，发挥法律顾问室的作用；对企业员工开展法制宣传教育；对企业经营管理人员加强法制培训等。 （五）摆正位置，明确角色 律师担任法律 ...
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