，岗位等级工资按岗位等级工资基数的70%发给并停发午餐补贴、绩效工资。二、违反安全操作规程或因严重失职，造成经济损失者，原则上由失职者自行承担，并视情节扣发一个 按月计算，不足一个月的，按一个月计）。 第七章 员工的行为规范第六十七条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。?第六十八条 本公司员工 ...
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工资的发放以月为计算单位；（二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资年底 按月计算，不足一个月的，按一个月计）。 第七章 员工的行为规范第六十七条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章 及公告。?第六十八条 本公司员工 ...
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和标准；（二）建立健全安全管理责任制，组织制定并实施安全操作规程、安全培训教育制度、安全检查制度、安全奖惩制度和事故调查处理制度；（三）针对本企业生产 或者造成其他严重后果的；（二）劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者企业员工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重 ...
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和市场检验作为重要考核标准，加大经营管理人才市场化配置力度。推行契约化管理，规范和完善劳动合同、岗位聘用合同，建立正常的人才流动和退出机制。完善高级经营 企业精神、经营理念、价值观念、职业道德，凝炼成为企业员工的共同理想和行为准则，增强人才的责任感和使命感。加强与高层次人才的沟通联系，省国资委党委和省 ...
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谁主管谁负责的原则，层层签订安全工作责任书，规定年度安全管理目标、考核要求和奖惩办法。2、集团(总部)每年对所属单位主要负责人安全工作责任书的完成情况进行评价和 ，并适时对规划或方案进行总结评估。2、积极开展各项安全生产活动，提高企业员工安全生产意识，营造安全生产氛围。3、创新安全管理方法，不断健全、 ...
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保驾护航，____________集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业的国际化企业集团。 员工仪表及行为规范 一、员工仪表仪容 1.商务活动及重要会议、集团总部 月累计三次以上者，写出书面检查，并予以适当的经济处罚。 4.员工每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元，2小时以内未到岗者 ...
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，落实员工职业健康措施，定期组织安全活动，提高成员主动参与安全管理意识。班组长对本班组作业现场实施安全生产决策和组织指挥，督促落实安全措施，规范设备操作和 的转变。11、强化班组安全生产绩效考核。电力企业要建立班组安全生产绩效考核标准和班组安全生产目标考核奖惩制度，切实加强班组安全考核管理，考核结果要 ...
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为合同关系，双方都必须遵守合同。 4.1.4 公司劳动人事都，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工 5.4.4 计算机中心人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 5.4.5 计算机中心 ...
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直接影响到我们商品的质量。因此，公司运用行政、经济、培训、奖惩等各种手段，确保各类既订规范的实施，不断对操作过程的质量进行评定和记录，纠正不规范的服务 要求，以确保未经检验或验收不合格的商品不进行销售。 过程检验：企业按程序要求，通过理货员工对上架商品再检查，确保商品的合格。如检查商品的包装和有效期。 ...
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服务：一、劳动关系管理方面1、指导企业规范员工入职，修改或制作员工入职表；2、修改或设计企业奖惩制度，保证奖惩制度的合法性和有效性，以便企业 的材料，提出法律可行性分析意见。3.5 律师根据可行性意见制定和草拟专项法律事务的操作方案。3.6 参与谈判，或起草相关法律文书。3.7 组织、监督相关人员对 ...
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