本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ◆ 对用人单位的影响 用人单位为了保护自身的利益，在招聘 的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照 ...
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，违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者 的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照 ...
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本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。◆ 对用人单位的影响用人单位为了保护自身的利益，在招聘员 的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该 ...
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以下监禁并处2000万元以下罚款。其他如泰国、日本以及我国香港地区的刑法都有类似规定。 那么，对于欠薪行为，应如何确定罪名？ 由于有些企业拖欠员工工资并非出于恶意。 说清。相反，民事问题用民事手段解决，对恶意欠薪、欠薪逃匿等行为加大赔偿力度，不也能达到增加违法成本的效果吗？而且这样更能满足工人们的要求 ...
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提供应税劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为。但单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供应税劳务，不包括在内。其中，所称有偿，包括 责令停止经营活动，处以3000元以下的罚款。《企业法人登记管理条例施行细则》（1988年11月3日）第66条规定，未经核准登记擅自开业从事经营活动的， ...
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月饼以及经常到医院看望生病员工等的服务性功能，甚至这类功能还未成功移植到外资、合资、私营企业中。工会在企业中往往成了摆设，对劳资矛盾的预防和化解显得 、工时、休假、工伤赔偿、医疗保险、禁止童工以及女工款待等方面，由于法律的强制性规定，为司法、行政已经民间社团组织保护劳工权益提供了极其有力的条件。在很大 ...
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，以企获得相关利益。二是案件的侦查机关。该案是检察院自侦案件，但根据法律规定，贪污罪属检察院立案侦查，而职务侵占罪则本该由公安机关立案侦查。根据法律规定， 》是依据打印错误的《九六营销政策的补充意见》编制出来的，其计算出的对两办事处的罚款高达千万，既不合情理，又不合法，也不符合客观事实，结论十分荒谬， ...
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，由本单位或者上级主管部门予以行政处分，由公安机关处以一千元以下罚款。对该条规定中所提及的单位，公安部法制司在公法（1992）12号答复中 学徒几个问题的探讨[J].经济管理，1981,(11)。 [6]刘小京．关中地区农村企业受雇工人的调查[J].中国农村观察，1984,(2)。 [7]顾纪瑞，沈茂 ...
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管理处罚条例》规定，对侮辱妇女或者进行其他流氓活动扰乱公共秩序的行为可以进行治安处罚，这中处罚只不过十五天以下行政拘留或两百元以下罚款，对那些造成他人终生 公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反性骚扰培训 ...
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着保险公司的标识，写明营销主管、经理等职务，很多人以为代理人就是保险公司的员工，对保险代理人的法律地位和权限认识不清，往往忽视经保险公司最后签发的保险单的内容 的，给予警告，处以1万元以上5万元以下罚款，情节严重的，责令停业整顿或吊销《许可证》。第七十八条对违反本规定的行为负有直接责任的保险代理机构的 ...
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