集体合同标准确定；（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；（三）用人单位与劳动者无 不应该有什么问题了，但在实际过程中并不是这样，也有相当一部分的案例反映出：一部分企业为减少单位财务支出，对职工的加班，采取安排同等时间甚至多于加班时间 ...
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、自治区、直辖市人民政府规定。本条是关于国务院条例适用范围的规定，要求中国境内所有的企业、有雇工的个体工商户（以下简称个体户）参加工伤保险。 对其他用人单位的工伤 、工资支付的法规规定，还需要按《集体合同规定》、《工资集体协商办法（试行）》等规定实行工资集体协商。而雇佣关系中的一方当事人向另一方支付的 ...
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发展公共租赁住房，推进廉租住房建设和棚户区改造。--职工工资集体协商制度和分配制度改革。职工工资集体协商制度和分配制度改革是工作权和民生保障的重要内容 保障、城市拆迁、承包地流转、国企改制等法律法规的宣传。为整治违法排污企业保障群众健康，召开2010年环保专项行动电视电话会议，开展相应的法制宣传活动。 ...
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没有规范工作场所性骚扰的直接规定，但实践中已出现了不少相关的案例，如2001年西安市某国有企业女职员起诉要求其男上司因对自己进行了长达7年的 劳动者的谈判能力，保障劳动者权益；在工资分配上，用人单位享有工资分配自主权，并积极推动工资集体协商机制，赋予劳动者民主参与工资分配权；进行社会保险制度改革，保障 ...
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、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；（3）用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按 一审，上海市第一中级人民法院二审。 [11]《劳动法》第四十四条。 [12]《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条。 [13]笔者认为，对下述上海市规定 ...
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社会保障体系等措施妥善解决。 五、各级工会要加大基层工会的组建力度，大力推进平等协商集体合同制度建设与工资集体协商工作，维护职工合法权益。要建立最低工资 的政策知情权。新闻媒体要对不落实最低工资标准的单位和典型案例进行曝光。通过广泛宣传造势，使政策为群众所掌握，提高企业经营者的守法意识和职工的维权意识 ...
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不同，劳动用工体制不同，自身负担不同，社会责任期待也不尽相同。小企业没有历史包袱，体制灵活，负担较轻，工作岗位区分简单，比较容易适用同工同酬 增长机制，二是确立工资集体协商机制，三是推进同工同酬原则的贯彻实施。 [19][20][21]参见林更盛：《劳动法案例研究[一]》，翰蘆图书出版有限公司2002 ...
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工会或直接指导未建立工会组织的企业和农民工比较集中的地区，开展企业、区域性工资集体协商活动，确保农民工工资不低于当地最低工资标准，并正常增长。2、 协会在制定工程质量保险合同示范文本、教育培训等方面的作用，加强有关工程损失案例和数据的搜集与共享，推进全省实施建设工程质量保险制度化和规范化，进一步化解 ...
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技术工种从业人员规定》《劳动力市场管理规定》《失业保险金申领发放办法》《工资集体协商试行办法》《社会保险登记管理暂行办法》《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》《 报道或开辟法制教育专栏等形式，扩大法制宣传教育的范围。同时，积极探索典型案例分析、以案说法等贴近广大职工群众生活的宣传教育形式，把劳动保障法规 ...
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对有关部门移交或通报的案件要依法进行处理。 三、认真排查，对重点企业加强监控 各地劳动保障部门要按照《关于加强劳动保障监察工作深入开展劳动保障监察 在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 第二十五条劳动者被人民法院判处 ...
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