的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。如果企业没有给予员工相应的经济补偿或者没有支付，则该条款就为显失公平，属于可 当事人是否有明示的约定，员工在职期间和离职以后，均承担保守企业商业秘密的义务;而员工的离职竞业禁止义务，是基于当事人之间的约定而产生，没有约定则没有义务 ...
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离职后的工作人员是没有效力的。 三、企业日常经营中公司法与劳动合同法竞业禁止制度的结合 从本文的分析可以看出，竞业禁止制度所涉及的是公司法上的高级管理人员，同时又是劳动合同法等劳动法律规制的劳动者，公司既是高管需要维护其利益的企业实体，同时在劳动法下又是雇佣这些高管的用人单位。因此如何在经营中妥善的 ...
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离职后的工作人员是没有效力的。 三、企业日常经营中公司法与劳动合同法竞业禁止制度的结合 从本文的分析可以看出，竞业禁止制度所涉及的是公司法上的高级管理人员，同时又是劳动合同法等劳动法律规制的劳动者，公司既是高管需要维护其利益的企业实体，同时在劳动法下又是雇佣这些高管的用人单位。因此如何在经营中妥善的 ...
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为富裕管业的股东，但并未参与实际经营，因此不符合竞业禁止的条件。法院最终采用利益归属说，认定只要从该企业的经营中获取收益，即视为自营。 2、如何划分 应向公司承担侵权责任。也就是说，当董事的行为同时具备违约和侵权行为的构成要件产生竞合时，公司可以根据合同法第一百二十二条的精神，自由选择对自己有利的法律 ...
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企业类型为有限责任公司，经营范围为组织文化艺术交流活动、信息咨询、投资咨询、企业形象策划、为展览展示提供服务、图文设计、提供劳务服务、会议服务、家居装饰、 。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。法院认为，竞业禁止是指特定地位的人不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。相关 ...
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企业类型为有限责任公司，经营范围为组织文化艺术交流活动、信息咨询、投资咨询、企业形象策划、为展览展示提供服务、图文设计、提供劳务服务、会议服务、家居装饰、 。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。法院认为，竞业禁止是指特定地位的人不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。相关 ...
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及电子公告服务)；4、自营和代理各类商品和技术的进出口，但国家限定经营可禁止进出口的商品和技术除外。(法律法规规定必须办理审批许可才能从事的经营项目，必须在 合理的补偿费，否则将侵害到员工的生存权、自由择业权。企业是否支付合理的补偿费是确认竞业禁止条款是否有效的基本标准与要件之一。根据双方签订的《中国 ...
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违约；2、德国Fibro公司律师出具的证明函二份，证明上诉人、上岚企业有限公司是德国Fibro公司分别在大陆及台湾的独家代理人，德国Fibro公司收到上岚企业 非原审法院认定的“副总经理”。本院认为，为维护自己的合法利益，企业可以通过与职工签订竞业禁止协议，限制该职工在一定期限内不得从事约定的与原企业 ...
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日经武汉市工商行政管理局注册成立，注册资金1000万元，经营范围是可承担单项合同额不超过企业注册资本5倍结构补强工程；暂定钢结构工程专业承包(贰级)；暂定防腐保温 的主要问题是：一、关于争讼之案件性质的问题竞业禁止是指根据法律或合同的规定，禁止本企业雇员在任职期间或离职后一定期限内，利用在职期间掌握的 ...
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关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿”。如果企业没有给予员工相应的经济补偿或者没有支付，则该条款就为显失公平，属于可撤销 官司来，该条款可能会被劳动仲裁机构或法院撤销或变更，企业就会丧失要求竞业禁止的权利;其次，竞业禁止必须慎重，约定的范围必须准确，如果任意扩大竞业 ...
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