解除劳动关系，并明确表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同日原、被告签订协议，约定自即起解除劳动合同。同年3月23日，被告向原告支付了解除 二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请 ...
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条之规定，“以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请 未提交新的证据。被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月20日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才 ...
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条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请 未提交新的证据。被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月20日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向 ...
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二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请 未提交新的证据。被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月1日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向 ...
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条之规定，“以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请 未提交新的证据。被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月24日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才 ...
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其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未 时间工资低于当地最低工资标准的除外。24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理 ...
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劳动合同是劳动者单方的法律行为，由劳动者单方决定，无需取得用人单位的同意。二、劳动者单方解除劳动合同制度现存问题（一）没有很好地平衡劳动者和用人单位的利益 很难在短期内觅得，一个关键人员的辞职，甚至会使整个企业陷于瘫痪。三、完善劳动者单方解除劳动合同制度之思考（一）遵循利益平衡原则，完善劳动者单方解除 ...
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冲击和损失。同时，如果是掌握该企业商业秘密或特殊技术的劳动者跳槽，则可要求其提出辞职时附带竞业禁止条款，即规定在解除劳动合同的 一定时间内（不超过3年） ，可以采用规定预告期最长最短的限 度，再由不同劳动合同的当事人在此限度内根据行业习惯及具体情况协商决定预告期的制度。（三）司法实践应确认放弃一般解除 ...
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单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权力。单方解除权性质上为形成权，即不须有对方当事人同意便可发生法律效力 用人单位因劳动者可随时“跳槽”，必然对劳动者的培训投入信心不足，从而限制劳动者素质的提高和企业的长远发 展。劳动合同的期限条款是必备条款，在约定期限内劳动 ...
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单位进行工作。因此，现行《劳动合同法》 赋予劳动者可以随时解除劳动合同的权利。这是《劳动合同法》新赋予劳动者的两项重要权利，企业HR应充分认 识这两 企业规章制 度，力争合法，避免处于被动地位。用人单位在制定、修改或者决定直接涉 及劳动者利益的规章制度时，不能违反或者超越法律法规，否则不仅是无效 规定 ...
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