4月30日作出顺机字第[2002]001号《关于劳动关系变更的处理决定》，决定认为如金泰公司解除劳动合同，劳动者在原两公司工作期间的按法律规定应予 上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业 ...
//www.110.com/panli/panli_84495.html -了解详情
4月30日作出顺机字第[2002]001号《关于劳动关系变更的处理决定》，决定认为如金泰公司解除劳动合同，劳动者在原两公司工作期间的按法律规定应予 上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业 ...
//www.110.com/panli/panli_84488.html -了解详情
4月30日作出顺机字第[2002]001号《关于劳动关系变更的处理决定》，决定认为如金泰公司解除劳动合同，劳动者在原两公司工作期间的按法律规定应予 上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业 ...
//www.110.com/panli/panli_84486.html -了解详情
对曹国兵作出记三次大过并开除的处理决定。从鞋业公司工厂规则第十八条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序，而对曹国兵上述失职的事实 ，据此对曹国兵作出单方解除劳动合同的决定，鞋业公司开除曹国兵的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。国家既要保护处于强势地位的用人企业的合法权益，又要保护 ...
//www.110.com/panli/panli_83424.html -了解详情
《最高人民法院 关于民事诉讼证据的若干规定 》第六条规定，用人单位应该对解除劳动合同的决定负举证责任，华兴公司仅凭其工委会会议决议和注有“辞职”字样的 的劳动合同关系，理应赔偿林宁云经济补偿金和额外经济补偿金。原审法院对此处理正确，请求维持原判。被上诉人在二审期间提交了南海市下柏华兴高级瓷砖厂企业登记 ...
//www.110.com/panli/panli_82364.html -了解详情
公司1996年5月13日解除劳动合同的决定并履行为职工缴纳社保义务。劳动争议仲裁委员会认为，吉宝公司不能证明自己在对靳广松作除名处理后将除名决定书通知了 单位支付劳动报酬和各种福利待遇。在劳动者未按照劳动合同的约定向用人单位提供正常劳动的情况下，吉宝公司根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定对靳 ...
//www.110.com/panli/panli_70608.html -了解详情
认定，且被上诉人也不否定。二、上诉人依据企业规章管理制度解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定。上诉人制定的企业规章管理制度，在单位内部有法律效力。上诉 的行为不予处理，则难以说服本公司的全体员工要遵守规章制度，也难以保障本公司的正常运作。所以，上诉人对被上诉人因此事件而解除劳动合同的决定，符合双方所 ...
//www.110.com/panli/panli_55629.html -了解详情
计算12个月而不以自然年份累计员工违纪行为的做法已执行多年，也不违反法律的强制性规定。被告所作出的《关于解除简XX劳动合同的决定》所依据的事实清楚，证据 旷工事实，同意按公司规定处理。 2011年7月5日，经X分厂、公司工会会签后，由被告总经理签发了《关于解除简XX劳动合同的决定》（綦齿传动〔2011 ...
//www.110.com/panli/panli_40814089.html -了解详情
中对自己的个人信息做了一定程度的“技术性”处理，以增加单位录用其成为员工的筹码。许多单位往往在签完劳动合同后才发现员工的实际情况与其入职前所陈述的 应聘具有硕士以上学历。 应聘者丁伪造某大学硕士文凭而被该企业录用，后企业得知该文凭系伪造，决定解除丁的劳动合同。本案中，学历是用人单位与劳动者建立劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-372806.html -了解详情
，宣布了本公司已被机电公司兼并的消息，并通知员工，本公司已决定与他们解除劳动合同。员工们对这突如其来的变化十分不满，纷纷要求张总裁改变解除 用人单位的劳动者遵循平等自愿协商一致的原则变更劳动合同。 从以上规定可以看出，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-225192.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务