都可以解开？杨云龙回答：从理论上说，任何密码都是可以解开的，只不过是个时间问题，加密实际上是个防君子不防小人的事情。研发部共有两个房间，是通过 生产与原告相同的产品。第二个方案：七被告一次性赔偿原告30万元。被告提出钟海军等六人纷纷从原告处离职，对由此给原告造成的损失深表歉意；同时，双方之间的离职费用 ...
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都可以解开？杨云龙回答：从理论上说，任何密码都是可以解开的，只不过是个时间问题，加密实际上是个防君子不防小人的事情。研发部共有两个房间，是通过 生产与原告相同的产品。第二个方案：七被告一次性赔偿原告30万元。被告提出钟海军等六人纷纷从原告处离职，对由此给原告造成的损失深表歉意；同时，双方之间的离职费用 ...
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都可以解开？杨云龙回答：从理论上说，任何密码都是可以解开的，只不过是个时间问题，加密实际上是个防君子不防小人的事情。研发部共有两个房间，是通过 生产与原告相同的产品。第二个方案：七被告一次性赔偿原告30万元。被告提出钟海军等六人纷纷从原告处离职，对由此给原告造成的损失深表歉意；同时，双方之间的离职费用 ...
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举)。” 据廊坊富士康员工小李说,事发第二天,人力资源部门要求各单位清点人数,“据说有人跳楼了,死者是头朝下落地,面目无法辨认,身上没有任何可以证明身份的东西, 后,富士康方面告诉王建坡,满17岁就可以加入富士康。“但是,因为身份证问题,原本说赔偿11万6,最后只赔偿了11万,”王凌艳的伯父王建国说。 ...
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耀公司是粤Y-A7597号重型厢式货车的实际支配人，应当与张超文承担连带赔偿责任。本案可以查明的事实是：2007年3月5日清早，张超文受永耀公司的指派 与现场有关的附着物以便清洗，等等。但是，根据证人宋晶玲的证言，张超文在当天驾车从事发现场至回到永耀公司途中，并没有任何异样举动。而根据永耀公司负责仓库 ...
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公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，许多企业认为只要将规定罚款内容的规章制度向员工进行公示，则罚款规定即视为生效。 但是在法律上， 、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 ...
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安排乙方在仓库岗位工作，以后工作岗位按甲方需要可随时调动。（个人提问：可以这样安排工作吗？合不合法？） 三、劳动报酬：1.甲方付给乙方约定工资每工作一天为 元。若因此发生意外事故按情节轻重赔款给甲方。4.工伤期间医疗费用按国家工伤保险有关规定输。工伤病休期间男员工25元，女员工20元，最长期限3个月， ...
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对货物保价，当事双方就赔偿事宜至今协商未果。 快递或托运物品丢失问题屡屡发生的原因中，不乏有些公司的老板或员工素质较差，利用货主不保价（保值）的漏洞 ，目前圆通速递公司方面还没给汪先生一个最终答案。该公司南宁分公司中转部一负责人称，中转部作业区里安装有监控摄像头，也许可以通过这个途径查看当时转运过程中 ...
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停止，双方合同可以自动终止，任何一方不能向对方提出索赔要求； 第四条、甲方同意乙方每月完成额定的工作量和应出勤的天数后，每月支付1200 元基本工资给乙方，但是、 总数=每元股金应发红利数，但是，乙方09年8月的股金应该乘上12的系数，9月股金乘上11的系数，以此类推全体员工一个样； 第九条、乙方分红 ...
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我们知道如果一签合同，身份就会发生转变，但是单位以交纳保险相诱，不得已大家签字了（单位明确说明，07年以前的任何保险不再进行补交）。 07年3月第一次 工资进行计算？（我们招聘工的待遇和正式员工差远了，说存在10倍的差别都不夸张） 问题四：经济补偿金计算年限是否可以要求从参加工作开始，直至走人那一刻 ...
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