卫生机构信息化建设，推行规范化、精细化管理，运用基本药物临床应用指南和处方集，规范基层用药和医疗行为，控制基层门诊输液和抗生素、激素使用。（市卫生局负责） 建设，调动医务人员积极性。（1）加强卫生人才队伍建设。开展住院医师规范化培训。积极开展执业医师多点执业试点。鼓励卫生技术人才在公立和非公立医疗机构 ...
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卫生机构信息化建设，推行规范化、精细化管理，运用基本药物临床应用指南和处方集，规范基层用药和医疗行为，控制基层门诊输液和抗生素、激素使用。（市卫生局负责） 建设，调动医务人员积极性。（1）加强卫生人才队伍建设。开展住院医师规范化培训。积极开展执业医师多点执业试点。鼓励卫生技术人才在公立和非公立医疗机构 ...
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普通门诊补偿比例不低于30%。(由省人力资源和社会保障厅、卫生厅负责) (三)规范基本医疗保障基金管理。 合理控制城镇职工医保基金、城镇居民医保基金的 医院法人治理结构。推进人事制度改革，实行岗位绩效工资制度。实施住院医师规范化培训。开展医师多点执业试点。探索实行临床路径。探索区域医疗服务联网运作， ...
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确保中标的基本药物品种全部实行电子监管。大力推行《江苏省医疗机构药品使用质量管理规范》，积极开展医疗机构药房药库计算机远程监管。加强基本药物不良反应监测， ）8、加强卫生人才队伍建设。建立和完善住院医师规范化培训的模式、制度和政策体系，加快建设住院医师规范化培训基地；支持医院以提高临床实践技能为核心 ...
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工作三年。服务期满可申请通过相关考核参加为期一年的住院医师规范化培训。取得《住院医师规范化培训合格证书》者可在我省二级及以上医疗机构就业。各 （三）继续为乡镇卫生院招聘培养一批本专科毕业生继续实施“招聘500名本专科毕业生经规范培训后充实到乡镇卫生院工作”项目。在招聘医学专业本科生100名的同时，依托 ...
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改革。落实县级医院用人自主权，全面推行聘用制度，坚持竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立能进能出、能上能下的灵活用人机制；新进人员实行公开招聘，择优聘用。 建设，落实对中医医院的投入倾斜政策。（五）加强人才队伍建设。引导经过住院医师规范化培训的医生到县级医院就业，并为其在县级医院长期工作创造条件。逐步 ...
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卫生机构信息化建设，推行规范化、精细化管理，运用基本药物临床应用指南和处方集，规范基层用药和医疗行为，控制基层门诊输液和抗生素、激素使用。（市卫生局负责 卫生局负责）15. 加强卫生人才队伍建设，调动医务人员积极性。（1）开展住院医师规范化培训。支持临床重点专科建设。（市卫生局、市人力资源社会保障局、 ...
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卫生机构信息化建设，推行规范化、精细化管理，运用基本药物临床应用指南和处方集，规范基层用药和医疗行为，控制基层门诊输液和抗生素、激素使用。（市卫生局负责 卫生局负责）15. 加强卫生人才队伍建设，调动医务人员积极性。（1）开展住院医师规范化培训。支持临床重点专科建设。（市卫生局、市人力资源社会保障局、 ...
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卫生机构信息化建设，推行规范化、精细化管理，运用基本药物临床应用指南和处方集，规范基层用药和医疗行为，控制基层门诊输液和抗生素、激素使用。（市卫生局负责） 负责）16．加强卫生人才队伍建设，调动医务人员积极性。开展住院医师规范化培训。积极开展执业医师多点执业试点。鼓励卫生技术人才在公立和非公立医疗机构 ...
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卫生机构信息化建设，推行规范化、精细化管理，运用基本药物临床应用指南和处方集，规范基层用药和医疗行为，控制基层门诊输液和抗生素、激素使用。（市卫生局负责） 负责）16．加强卫生人才队伍建设，调动医务人员积极性。开展住院医师规范化培训。积极开展执业医师多点执业试点。鼓励卫生技术人才在公立和非公立医疗机构 ...
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