一、被告常宁市盐湖镇莲江煤矿依照合同的约定，在使用原告常宁市盐湖镇莲江村关塘村民小组土地范围内，莲江煤矿需要临时用工人员，在同等条件下，优先考虑 证明2009年3月该组村民吴秋生、刘修富、刘光辉等达成的人民调解协议无效；证据3，常宁市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，用以证明被上诉人的违约行为不属 ...
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有异议，该份证据没有进行年审，2006年3月31日以前应该年审，故该证据无效且与本案不具关联性；证据十四至证据十七的真实性合法性无异议，对关联性有 九有异议，被告违约在先，原告没有违约行为，经济损失应由被告自行承担；5份用工合同损失为每个人一个月的经济补偿共计5000元，而不是被告所指的2.5万元。对 ...
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的劳动合同，如果只涉及到当事人的利益，不应当视为当然无效来处理，而是应当规定为可撤销的劳动合同，通过除斥期间的适用，将撤销权赋予受欺诈、威胁的一方 ，如双方有意续签，应签订无固定期限的劳动合同。把无固定期限的劳动合同作为主要的用工形式，法律应对无固定期限的劳动合同进行更加详细地规范。以利于依法追究用人 ...
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和药业有限责任公司签订的《解除劳动关系协议书》无效；2、裁决第二被申请人郑州市医药供应公司按规定支付解除劳动合同的经济补偿金；3、由被申请人承担仲裁费用 签订了《解除劳动关系协议书》，因原告起诉涉及的纠纷系企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决 ...
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约定，将技普工分包给不具备相应资质的原告，侵犯了我局的合法权益，属无效协议，该协议自始没有法律约束力。3.原告要求我局承担责任的法律依据是《最高法院 卓尼县民族风情广场商业楼B、C区《建设工程施工合同》，未与其他单位签定协议。卓尼县青稞酒厂办公楼土建工程及扎那电站用工都是张小卷以省建八公司第十五分公司 ...
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劳动合同立法，才能有利于解决事实劳动关系存在的问题。而劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于违约金条款、劳动合同 劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法的规定。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系 关于无效劳动合同，我国《劳动法》第18条规定 ...
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之规定，判决如下：一、被告湖南伟大集团股份有限公司减持原告何铁龙在被告公司的6720元股份无效；二、被告湖南伟大集团股份有限公司在本判决书生效后三十日内恢复 文件规定，将该股权扣抵职工提前退休应缴养老保险，是企业制度改革、劳动用工制度改革中出现的特殊现象和遗留问题，应当由政府有关部门按照企业改革的政策 ...
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因此鹏盛公司应退还开元公司50万元质保金。2、双方2003年6月份签订合同，约定的开工日期为6月11号，但鹏盛公司办理的施工许可证的时间为7 提交其制作的“工程预算表”显示，2003年5月10日，鹏盛公司使用开元公司“零星用工”98个，同意支付人工费2450元。该预算表鹏盛公司工程预算员梁志方签字认可 ...
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视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利义务关系已终止，何源祥已不是南海丝厂的职工，何源祥请求确认其仍为南海丝厂职工身份 发生之日应为何源祥提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过 ...
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视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利义务关系已终止，何权昌已不是南海丝厂的职工，何权昌请求确认其仍为南海丝厂职工身份 发生之日应为何权昌提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过 ...
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