协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。「操作指引」用人单位与劳动者订立 也必须向劳动者支付补偿金。八、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力用人单位违法解除劳动合同是指用人单位 ...
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的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。 【操作指引】用人单位与劳动者订立 也必须向劳动者支付补偿金。 八、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力 用 人单位违法解除劳动合同是指用人 ...
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认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。因而，判决驳回上诉，维持原判。 四、律师点评 在本案中，我们要探讨的是公司与员工签订的保密协议的效力问题。 、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；（4）未违反法律、行政法规的强制性规定。与一般民事合同相比，保密协议的生效要件更为严苛。 另外，企业应当注意在与员工签订 ...
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人，权利人有权要求与之进行保守商业秘密的约定，一般会与其签订保密协议，用合同的方式来约束，这种保密协议的内容，除了约定知密人在公司任职期间不得 权益的有关行为做出了明确的处罚规定；对违反国家保密法规、泄露国家秘密及非法窃取技术秘密情节严重的，将追究刑事责任。 4. 商业秘密的法律保护现状 4.1 商业 ...
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人，权利人有权要求与之进行保守商业秘密的约定，一般会与其签订保密协议，用合同的方式来约束，这种保密协议的内容，除了约定知密人在公司任职期间不得 权益的有关行为做出了明确的处罚规定；对违反国家保密法规、泄露国家秘密及非法窃取技术秘密情节严重的，将追究刑事责任。 4. 商业秘密的法律保护现状 4.1 商业 ...
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保密合同、订立保密协议、建议保密制度，加强保密教育，加强门卫保卫措施等，这是构成商业秘密的最主要的要件。 4.价值性是指该商业秘密自身所蕴含的经济 会参考《侵权行为法重述》来保护商业秘密。因此，该文件应是美国非正式意义上的法律渊源。而1979年美国国家统一州法委员会编制、由美国律师协会建议美国各州采纳 ...
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。如果约定，该约定终止条款无效； 4.劳动合同中违反法律法规的强制性规定出现的无效条款给用人单位造成的风险。 【应对策略】 1.用人单位应当按照劳动合同法的 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 ...
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就能克服这些缺陷。 TRIPS协议规定，如果具备三个条件，即信息是秘密的、信息因是秘密的而具有商业价值和权利人对此信息采取了必要的保密措施，则该商业秘密的 专利法相同的相应条款； （3）建议利用《商标法》和相关的法律（如《反不正当竞争法》等）、法规与规章加强对于传统标记（包括传统标记、符号、名称和地理 ...
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在一起。可以看出，网络这一特性与知识产权的地域性的特点相冲突，同时也是对传统的管辖理论及法律适用的考验。 第二、客观性。网络空间虽然看不见，也 年12月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过） 第二、行政法规：《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》（1994年2月18日国务院发布 ...
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消除边际效应。 3．机会成本。一种东西的机会成本是指为了得到那种东西所必须放弃的所有东西。 (二)商业秘密保护的法律经济分析 商业秘密意味着对具有竞争价值的 权的保护力度与深度，商业秘密权利人与贸易相对人缔结一种新型的条款或协议，即约定相对人不得通过反向工程对其商业秘密进行揭示等，以达到对于商业秘密的 ...
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