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限制是企业人力资源管理中经常遇到的法律问题,笔者结合以往遇到的咨询目前的司法实践,就限制常见的九大问题进行法律分析,希望能对读者有所裨益。问题一 限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。这就将限制的主体限定在知悉用人单位商业秘密的人员范围内。主要是因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-207957.html -了解详情
阿迪达斯(中国)有限公司北京分公司解除劳动关系。 原告诉称,原告与赵相林签订的《限制协议》保密协议》合法有效,赵相林应履行其限制 限制补偿金的标准和金额提供充分证据,因此其主张无法得到支持。 【法律风险提示防范】 法律界网站提示:对于在工作中可能接触到公司商业秘密的人员,单位应当与其 ...
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仲裁请求事项,并无其他请求事项,显然调解协议仅指放弃该请求事项,并未涉及限制补偿内容。而公司在《辞退员工通知书》中明确要求牛先生在离职后三年内 适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了 ...
//www.110.com/ziliao/article-474636.html -了解详情
。 企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务禁止义务。如未承担此类义务,应在合同中明确声明或保证,如“乙方保证 禁止”条款而毫无相应经济支出。如果合同中没有经济补偿金的规定,劳动者则不受“禁止”条款的限制。在确定补偿多少时,要考虑四个因素: (1)考虑这个职工所在 ...
//www.110.com/ziliao/article-372251.html -了解详情
一家软件公司从事一年销售工作,期间签了保密协议,当中有一年内禁止同行业工作的规定,但是协议中没有明确规定补偿费用,我在离职之后公司也没有进行补偿 限制终止通知”,乙方无需承担离职后限制义务。 第八条乙方在甲方甲方关联公司工作期间履行限制义务,甲方无需给乙方任何补偿。乙方离开甲方及其关联 ...
//www.110.com/ask/question-996952.html -了解详情
并且约定如果将来离开公司,在一定时间之内不能从事相关行业。请问签订保密协议、约定限制条款方面的相关规定是什么? 答:依据《中华人民共和国劳动合同法》规定 高级管理人员涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务,是不需要约定即须严格履行的、无期限的道德义务,且不需要单位支付相应的费用。 限制是指公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-288070.html -了解详情
,合法有效,则如果原告公司按照约定支付了经济补偿金,被告就应当承担相应的限制义务。根据现有证据证明,双方签订的劳动合同约定,如果被告在合同到期前提出 的保密意识非常值得读者借鉴,不仅与公司员工签订了保密协议,而且约定了限制条款,对限制期限、行业范围经济补偿金的数额、如何支付都做了详细的约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-513551.html -了解详情
限制期限,不得超过二年。根据上述法律规定,单位有权与负有保密义务的公司员工签订限制条款,最长期限为二年,并且在单位与该员工的劳动合同解除 的专门组织和相关制度。成立专门部门、派专人负责制定公司的商业秘密保护制度、包括商业秘密的产生方法认定、商业秘密的及时梳理更新、商业秘密档案的管理、保密协议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-500204.html -了解详情
为史某年收入的100倍。在机械厂工作期间,史某可以接触到技术秘密,属负有保密义务的人员。2010年11月15日,史某以回老家装修房屋为由提出辞职,机械厂 职,平时能够接触到机械厂设计图纸技术秘密等,属于法律规定的负有保密义务的劳动者,依法可以签订限制条款。但限制条款生效有特殊的法律规定,因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-338100.html -了解详情
后发现对如何保护商业秘密很多学者做了大量研究,但对劳动者的法定保秘义务和限制保密义务的区分却较少有人研究。为此,笔者结合办理的案件做一些探讨,以引起 B企业商业秘密的行为,违反了《江苏省劳动合同条例》第18条《销售代表协议》第7条中关于遵守法定保密义务约定,在B企业选择违约之诉基础上,A员工理应 ...
//www.110.com/ziliao/article-314054.html -了解详情
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