，冬天路面滑，还总是无偿加班抢业绩，所以不想上班了，公司说可以停薪留职，法律有规定停薪留职到产假开始时结束吗？ 3.公司规定3个月后，业绩没到40000元，底薪折半。这么做合理吗？（对孕妇来说） 4.停薪留职和放产假期间，医保由谁缴纳？ 5.如果不办停薪留职，还有没有更好的 ...
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“停薪留职”半年，公司不通过，说“只有国企单位才有停薪留职这一说法”。 公司说病假已经请完了，按公司规定旷工三天就是主动离职了。说的白一点就是想让 ？ 2. 在这样的得了重大疾病的状况下，公司能否以“病假已经请完了，按公司规定旷工三天就是主动离职了”为由辞退员工？ 3. 公司是否应该给予一定的医疗期？ ...
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收悉。经研究批复如下：按照国务院“关于待业职工领取待业救济金的期限，根据待业职工待业前在企业连续工作时间确定”的规定及“工龄是指以工资收入为主要生活来源的时间”的特定含义，用工单位对停薪留职人员在停薪留职期间不发给工资，所以停薪留职期间不能计算为连续工龄。 ...
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的作二十年计算，依此类推，每年发给一个月基本工资(包括基础工资、职务工资和工龄补贴)。停薪留职的科技人员应向原单位交纳留职金，第一年交纳原基本工资的20％，第二年起交纳原基本工资的50％。停薪留职期限一般不超过三年，停薪留职期间，如遇国家统一调资时，符合规定条件的同样升级，记入档案，回原单位 ...
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牵扯到退休问题，不给算工龄，问一下，91-96年事业单位的政策，有没有规定说不允许事业单位停薪留职？谢谢！我在91-96年在事业单位办理了停薪留职， 推翻停薪留职这个事，想问国家政策在91-96年有没有不允许事业单位办理停薪留职这个政策，如果有的话这几年的工龄就可以找回来了，谢谢 国家政策允许事业单位 ...
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聘用较高的专业技术职务。 第十条 大中型企业应积极支持科技人员调离、辞职、停薪留职承包小型、乡镇企业。(一)调离人员，由本人申请，企业批准。调入单位保留其全民 留职期间，工龄连续计算，原企业保留其编制，工资总额不变。停薪留职人员，应按有关规定向原企业缴纳养老金和保险金。 第十一条 大中型企业应积极支持 ...
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、农村工作的科技人员，其手续按甘政发(1984)110号文件的有关规定办理。 三、凡停薪留职去乡镇、农村工作的科技人员，应与所在单位签订合同，期限不 的工作实绩，给予相应的报酬。离退休人员原享受的离退休待遇不变。 十三、本规定原则上也适用于大中城市的科技人员向省内中小城镇流动。科技人员在全民所有制单位 ...
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之日起施行。省长田凤山一九九五年九月二十一日黑龙江省国有企业富余职工安置规定第一条为妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，根据《中华人民共和国劳动法 产假的，产假期间按照国家有关规定发给工资。第九条富余职工经本人申请，企业批准，可以停薪留职。停薪留职人员应当与企业签订停薪留职合同，并逐月向企业缴纳 ...
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。请求贵律师在百忙之中关心一下帮我分析分析。 1995年原单位出台了鼓励在职人员停薪留职创办企业或其它经营以减轻财政负担，并承诺合同期满可以回原单位上班，或单位 对我的精神造成了巨大的打击，经济和家庭都造成很大损失。 因此，我强烈恳求组织查明真相，按照相关政策及规定恢复我的工作，对有关责任人进行处理。...
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，本人小孩才3个月（哺乳期中），多有接触有毒有害试剂等，因此想继续停薪留职半年到一年，公司不批准。我申请半离职，公司要求退回三个月产假工资 2： 退回三个月产假工资有法律依据吗? 问题3： 停薪留职期间 产假 是否合乎法律？ （停薪留职（1年）约定中 没 有规定 一年 后 必须得回公司上班，也没规定不 ...
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