考核的激励作用得不到应有的发挥。《公务员法》规定：公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。按照有些地区和部门的做法， 元．比较行政法[M]．北京：中国人民大学出版社，1998． [3]应松年．公务员法释义[M]．北京：国家行政学院出版社,2005． [4]方克定 西方国家行政改革述 ...
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责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。第六条国家公务员年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家 、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：(一)国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务 ...
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年度考核“暂缓确定等次，给予3－6个月考验期”的原有规定，不再执行。健全考核制度，增加考核的透明度，试行公务员年度考核的“优秀”等次人员公示制度。在年度 。考核委员会要认真调查核实反映的情况，根据公示结果，审核“优秀”等次的人员。考核委员会对反映人和反映的内容要严格保密，并向反映人通报调查结果。对事实 ...
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，委考核办确定的分解指标和评价要点，对责任单位进行考核。第九条公务员年度考核和集体年度考核实行百分制。按照权责一致的原则、权重记分的方法，对不同的考核 成员对分管处长、机关处室及委属单位写出评语。总结内容及评语分别录入“委考核系统”，作为民主测评打分的主要依据。（二）测评打分阶段。参加民主测评打分人员 ...
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的课程设置一般分为公共必修课、专业必修课和选修课。公共必修课包括法律法规、政策和公务员行为规范。[5]（二）政策措施和其他规范性文件中确立的有关制度1、 组织；专门法律知识的考试由各部门自行组织。考试成绩登记在国家公务员培训证书上，作为公务员年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据。考试不合格者，当年 ...
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各区人事局、光明新区人力资源办，市直各有关单位：现将《深圳市行政机关聘任制公务员管理试行办法》予以印发，请遵照执行。深圳市人事局二○○八年一月三十一日深圳市行政 公务员尚在试用期的，不参加年度考核。第三十九条聘任制公务员年度考核结果分优秀、合格和不合格三个等次。年度考核结果须报同级人事部门备案。聘任制 ...
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年度考核和评先、授(受)奖时，应根据《国家公务员年度考核暂行规定》和《广西壮族自治区行政奖励暂行规定》，并视其在公共服务中的表现，按照以下规定 条各级国家行政机关应当根据本规定，结合自身的工作特点，制定和公布本机关及其公务员公共服务行为规范以及本机关“有效投诉”的认定办法。每年12月31日前，各级国家 ...
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年度考核和评先、授(受)奖时，应根据《国家公务员年度考核暂行规定》和《广西壮族自治区行政奖励暂行规定》，并视其在公共服务中的表现，按照以下 条 各级国家行政机关应当根据本规定，结合自身的工作特点，制定和公布本机关及其公务员公共服务行为规范以及本机关“有效投诉”的认定办法。每年12月31日前，各级国家 ...
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《考核暂行规定》的有关待遇。二、关于建立年度考核工作审核备案制度问题为了保证年度考核工作的质量，加强对国家公务员年度考核工作的宏观管理，各级行政机关从１９９４年起要 写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。（七）受警告处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。受记过、记大过、 ...
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绩效管理评估的具体内容如下：(一)公务员绩效管理的实施情况，包括是否对公务员工作实绩实现了动态管理，是否将公务员年度考核与其所在部门(处室)挂钩，是否将外部 个百分点，加0.5分，加??3分为止。(8)参加全市组织的庆祝《国家公务员暂行条例》实施10周年系列活动，加4一1分(获得团体一等奖及组织奖加4 ...
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