劳动期限，双方的权利与义务等相关内容都没有约定。该劳动合同是违法《劳动法》关于合同必备条款的规定，这样的合同是无法保障劳动者的合法权益，同时原告也 对外营业，但****公司早已经注销。正是由于 四、被告应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资 原告在被告工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，原告也多次 ...
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公司没给，我是否能主张没签订劳动合同的二倍工资 是这样的，我在一家位于A地的股份上市公司上班，入职第一天，A地股份上市公司的HR就给了我两份劳动 地的股份上市公司位于另外一个省的B地的公司，经咨询后，得知，A地的股份上市公司没有人事代理权，这份劳动合同的工资是A地的法定的最低工资，1000左右;另一份 ...
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我于今年4月22日到一家公司上班，今年10月19日辞职。期间公司一直没有签订劳动合同及购买社保。我于7月开始被安排去杭州总公司参加培训（我们四川是代理公司）。当时老总告诉我这个培训是几万元的，就说要扣除我5000元培训费，等上满2年后退还于我，并和我签订了协议。但是这个协议他一直以新注册了 ...
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（承担业务费、场地费、设备投资及维护），并告知工作满一月后配合公司或主动找公司签订劳动合同（至当年底一直没有签订劳动合同）。2013年1月15日，公司在年终 不统一购买社保，签不签都一样为由，拒绝签订劳动合同（我公司地处西藏，人力资源匮乏，所以也就没有强行要求签订书面合同，默认了李某的说法，让其继续在 ...
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我2011年7月份进入公司，那时候公司没有给签订劳动合同，到8月因为公司成立还在建设，公司要求外出培训，然后一直培训到2012年5月份结束，回到公司 现在1年后了，有部分员工因不能签订劳动协议和各种原因辞职比较多，所以公司现在才提出要签订这个协议。公司工资正常发，加班费也有，工资条上显示社会保险业交了 ...
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员工入职表，招聘时公司承诺3个月后转正，试用期工资是1600，转正工资是1600+1200（绩效考核的工资）；但是入职后一直没有签订劳动合同；2012年6月23 出差，没有关注转正情况，发工资的时候才发现一直发的试用期的工资；和我一同进单位的同时也都没有转，后来经协商，部分员工补了前几个月的转正绩效 ...
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认定劳动关系的标准。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作，双反未签订劳动合同，口头约定的工资标准是每月600.00元，因伟业公司未 管理、领导与被领导的关系。（2）兼有人身关系和财产关系。劳动者提供劳动，用人单位支付工资，劳动力也是一种财产，其所有权属于劳动者，然而这种财产关系 ...
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我在江苏吴江一家台湾厂工作2010年3月25日签订劳动合同开始正式上班，公司在吴江因为这几年的效益不好一直没有订单，在2013年10月的时候决定停止 只留了14个人在办公室处理一些善后的问题，到2014年3月15号的时候公司宣布解除劳动合同并和我们签了劳动合同解除协议，但是2014年3月19号，公司又 ...
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一个（法人后来都变更给了他的女儿），所以工作内容也牵扯到两三个公司。期间一直未与公司签订劳动合同，公司还谎称已缴纳社会保险并每月在工资中扣除个人缴纳部分 给补，每次发工资都没有工资表签字我该如何证明公司少发放了我的工资？银行卡每月有公司的工资打卡记录是否能证明劳动关系？具体需和哪个公司进行仲裁。如果要 ...
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已满一年但未签订劳动合同、也未买社保的，是否视为无固定期限合同？公司是否要向劳动者支付2倍的工资和经济赔偿，以及补缴社保？我于2011年3月 元薪金。所以6月份发了（900+1100）共2000元薪金。之后2012年4月一直是每个月2200元薪金，从2012年5月开始涨工资300元（即，每月2500元 ...
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