郑某等该科工作人员对群众举报的天津华夏神龙科贸发展有限公司(以下简称“神龙公司”)涉嫌非法传销问题进行现场检查,当场扣押财务报表及宣传资料若干,并于当日询问该 某明知该案不属于可以调解处理的案件,仍答应帮忙,并指派不是本案承办民警的刘某负责协调调解工作,于2008年9月6日促成双方以赔偿人民币11万元 ...
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厂长、副厂长、二厂生产办主任等职，应当知道规定中对中层以上管理人员实行年薪制，是不计加班费的，加班应属于公司内工厂厂长的应尽职责，晨鸣公司不应承担 中刘亚刚自愿撤回关于档案移交和社保转移的诉请，本院予以准许；关于办理失业保险领取手续的诉请，因刘亚刚属于非本人意愿中断就业的情形，符合享受失业保险待遇的 ...
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公司支付其失业损失费及失业保险金损失的请求不予支持；三、对张兰要求中超电子公司支付多扣的社保费用的请求不予支持；四、对张兰要求两被申请人连带偿还其服装费的请求 。张兰对于署名为张兰的说明真实性无异议，称虽然东西不是自己拿的，但公司让自己赔偿的时候，自己是同意赔偿的，所以写了该份说明；对于另一份说明不予 ...
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起诉。对于本案原告未能提供劳动关系证明而不予受理的决定，不是法律规定可以起诉的情形。劳动仲裁委员会是处理劳动争议的法定专门机构，原告应当在补充证明劳动关系存在 单位应缴纳的社会保险费的义务，但被告创立之初因不具备独立开设社保账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动 ...
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支付。因此，应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。3、出车补贴不是加班工资，一审判决认定某公司已经支付了加班工资与客观事实不符。4、因某公司没有 其缴纳失业保险，其被迫辞职，属于非因本人意愿中断就业，则某公司应当赔偿其失业保险损失。5、某公司没有按照职工本人工资的20%缴纳养老保险费，而是按社 ...
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积极性，为社会创造出更多的财富，从而创造出高效率。相反，当人们认为社会制度是不公平的，则他们会对社会产生抵触心理，结果导致生产效率低下，难以创造出 如果因雇主有重大过失造成的伤害，雇主并不能完全行使豁免权，可以赋予受伤职工对工伤赔偿不足以补偿部分请求民事赔偿。对于因第三人原因造成的伤害，受伤职工可以向 ...
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。 ②保险必须对危险事故造成的损失给以经济补偿。 所谓经济补偿是指这种补偿不是恢复已毁灭的原物，也不是赔偿实物，而是进行货币补偿。因此，意外事故所造成的 展期保险：在长期性人寿保险中，保户因特殊原因不能继续交费而又不愿中断保险时，可以向保险公司申请办理展期保险。即不变更原死亡保险金额，以保单积存的现金 ...
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年1月签订的租赁合同继续有效，但从2007年1月31日到2008年奥运会结束中断执行。继续执行时间待定。”2007年2月5日国家奥林匹克体育中心再次与俱乐部签订补充 和超市返还2007年1月取走的21 530元款项，但杨永世未举证证明该款不是其应结算并已结算的货款，故其该项反诉请求，亦缺乏依据。故此， ...
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另外，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证: 如工资支付凭证或签字记录、缴纳各项社保的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”或“服务证”或“出入证”、发放的工作服、食堂 和单位进行谈判、协商，促使单位依法赔偿。如果协商不成，则申请劳动仲裁。若劳动仲裁裁决的不合法不合理，也是可以向人民法院起诉来解决的。若 ...
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辩称是由于申请人的原因导致社保不能缴纳是不属实的，因为申请人已在社保咨询过，即使之前存在欠费也无需补缴，单位是可以直接续缴。被申请人认为每月以 现申请人非本人意愿中断就业，由于被申请人未依法为申请人缴纳社保，包括失业保险，造成申请人应当享受的失业保险待遇而不能享受，故被申请人依法应当赔偿申请人失业金 ...
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