、行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规范的目的这一类合同，劳动者则要加以注意了，特别是其中的一些条款，目前在法律没有明确具体的规定是违法的情况 公司在双方签订的合同中有“公司对迟到三次的职工可以开除”。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约 ...
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、行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规范的目的这一类合同，劳动者则要加以注意了，特别是其中的一些条款，目前在法律没有明确具体的规定是违法的情况 公司在双方签订的合同中有“公司对迟到三次的职工可以开除”。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约 ...
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、行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规范的目的这一类合同，劳动者则要加以注意了，特别是其中的一些条款，目前在法律没有明确具体的规定是违法的情况 公司在双方签订的合同中有“公司对迟到三次的职工可以开除”。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约 ...
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、行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规范的目的这一类合同，劳动者则 要加以注意了，特别是其中的一些条款，目前在法律没有明确具体的规定是违法的情况下 公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。6.关于违约责任的问题这主要是 看哪些条款加大了劳动者的违约 ...
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、行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规范的目的这一类合同，劳动者则要加以注意了，特别是其中的一些条款，目前在法律没有明确具体的规定是违法的情况下 公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任 ...
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、行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规范的目的这一类合同，劳动者则要加以注意了，特别是其中的一些条款，目前在法律没有明确具体的规定是违法的情况 公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6. 关于违约责任的问题 这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约 ...
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反思，在一些重要的制度方面仍需斟酌。现提出几个宏观性的问题，希望能引起大家的注意。 （一）所有权制度方面 1.关于各种所有权一体承认、平等保护的 ）因此， 可以将其恢复为股份公司或者股份有限公司。（注：在“社会主义改造”时期由群众入股形成的企业，按照我国法律政策被称为集体企业，是公有制的一种形式；但是 ...
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立法，那么采取怎样的立法体例是首先要解决的问题。有学者提出有限合伙可以通过以下三种方式实现：在《公司法》中增加两合公司的规定，或者在《合伙企业法》中 体现了有限合伙不同于合伙的延续性和稳定性。我国立法时自然应当吸取。其次，需要注意的是风险投资的特点。大部分风险投资不是追求产品的利润取得回报，而是以股权 ...
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承包纠纷，在由政策性调整转而由法律性调整的制度变迁过程中，立法所应注意的问题。最后是一个结论性评论。一、农村土地承包合同分析家庭联产承包责任制的法律实质 ，不仅互通有无、物尽其用，而且使公司、银行等生产、金融组织能够产生出来，人们由此去建设更加美好的生活。第二，立法、司法要“眼睛向下”，从农村社会生活 ...
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立法，那么采取怎样的立法体例是首先要解决的问题。有学者提出有限合伙可以通过以下三种方式实现：在《公司法》中增加两合公司的规定，或者在《合伙企业法》中 体现了有限合伙不同于合伙的延续性和稳定性。我国立法时自然应当吸取。其次，需要注意的是风险投资的特点。大部分风险投资不是追求产品的利润取得回报，而是以股权 ...
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