客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十天 地方政府规章或其他规范性文件,随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此,被上诉人单方解除劳动合同,即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务,被上诉人应 ...
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