擅自以公司名义对外签订劳动合同，且事后公司拒不追认导致原告经济损失，被告应依法承担赔偿责任。本案涉及对外劳务输出，被告作为自然人无权在中国境内招聘员工再运送出境， 福藤公司也未对本案原、被告签订的《国际劳务合同》盖章确认，被告主张其合同上签字的法律后果归属于福藤公司缺乏相应的证据证明，故原告以在合同上 ...
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，重庆聚兴律师事务所律师。 委托代理人索晓涛，该公司员工。 被上诉人（原审原告）重庆国旭建筑劳务有限公司。 法定代表人许再友，董事长兼总经理。 委托代理人 到正负零后五日内退还所余质量保证金；保证金不计利息，另外，双方在合同中还约定了“承包范围和内容”“乙方不包括的内容”“乙方自费提供的材料与设备”“ ...
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双方签订了劳务合同，合同到期日为2012年7月份。被告不讲信用，于2009年5月单方解除合同。通过诉讼，卫东区法院判决被告按双方的劳动合同继续为我 是看护电茶炉，每月实际工资860元。2009年5月20日，被告向原告送达员工辞退通知书，要求原告2009年5月22日前离开本厂，辞退理由是劳动者同时与其他 ...
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某某月工资为700元，某公司安排孙某某从事值夜工作；双方还就其他事项作了约定。2008年1月15日，双方签订最后一份《劳务合同》，期限为2008年 1日至4月30日的最低工资差额230元，合计2,060元；3、支付解除劳动合同的赔偿金8个月工资7,680元。该仲裁委员会于2009年10月29日作出裁决 ...
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因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的合同 另行派遣，乙方因服从安排。另行派遣两次，由于乙方原因不能胜任或拒绝派遣，劳动合同解除。如甲方和用工单位确实无法安排生产任务时，甲方和用工单位可安排乙方待岗 ...
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：赵力中 河南华凌律师事务所律师原告河南省群英机械制造有限责任公司（以下简称原告群英机械制造公司）与被告郜继光劳务合同纠纷一案，原告群英机械制造公司 按照50%的比例支付额外经济补偿金15800元的主张，因经济补偿金支付期限此前并未经劳动行政部门作出过确认而于法无据，本院不能支持被告郜继光的该部分主张 ...
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、浇注坑、快速分析室、石墨加工车间、型砂实验室、1#液压站、1#2#变压器、新员工宿舍楼、造型线、倒班宿舍楼、倒班宿舍（给排水）”工程工序施工。至原、被告于 冶综建公司土建二队名义进行施工，未与一冶信阳项目部、一冶综建公司签订劳务分包合同。在施工中建筑材料，大型设备由一冶项目部提供，工程进度，质量受一 ...
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空白 市场需求的灵活性和劳动者自主择业的多样性，产生了形式多样的用工形式，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时工等，在这些形式下，“从属性”在 员工或售票员与挂靠的汽车运输公司之间没有形成事实劳动关系，驾驶员工或售票员在工作中受伤，挂靠的汽车运输公司不应承担工伤赔偿责任。”在司法实践中，浙江 ...
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甲公司成立之初被口头任命为总经理，无劳务合同和聘任书，年薪30万元，在具有法律效力的公文上任工会主席（工会名册上有公司盖章的总经理称谓）。任职期间领取过三 公司总经理陈某人）参加了该地比较重大的节日大会。陈某要求劳动仲裁时，甲公司答辩时公开宣称陈某不是公司员工，更不是总经理。陈某名誉受到严重的损害，甲 ...
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员工比如男性57岁以前没有参保现在如果签订了劳动合同就必须得缴纳社会保险，请问在未达到法定退休年龄的员工可否与公司签订劳务合同.谢谢他个人就是不愿意参加社保，单位从自身公司因素出发，也是为他本人着想出发，57岁男员工就算交社保到60一样也是享受不了社保的，以后续交他觉得没意义了，所以就想问问这有 ...
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