合同的法律风险。 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动 补偿金。防范措施是在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度，对违反劳动合同法的条款要全部进行修订，劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...
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虽没有说解除合同的原因，但我知道， 就是上月报销时候他发现我们同行几个人住宿费多开了，加上有些事儿不合他心意；其实，我们从来时候开始，一直是他口头上说公司 员工的因素吗？我记得劳动合同法中规定，必须是造成重大损失或者重大过错的才可以无理由辞退，况且，公司也没有书面的详细的员工手册制度，我的这种情况是不 ...
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天得乐公司又对其真实性提出异议，否认在其上签名的个人系该公司员工，家乐福公司未举示其他有效证据证明《促销服务协议之补充协议》系天得乐公司作出的 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2533元，由上诉人重庆家乐福商业 ...
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安装。在开箱验收时，乙方应提供产品出厂合格证、装箱单、产品试验报告单、操作维护手册、技术说明书、“三包”保修卡、产品及相关材料的国际、国内安全产品认定书和质量保证书 京申签字确认。 根据2005年6月2日的现场安装派遣单记载，开利公司派遣员工到北京直饮水项目进行5天施工，现场施工内容包括：水质验收；加 ...
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遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。第二条 司机应爱惜公司 。每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用人。第二十五条 违反本管理规定第一、二、三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面 ...
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去别的医院是不接收的，请问公司这样做是否合法，我有建档的医院三甲医院开的病假条，是否就可以休病假了？谢谢 问题补充： 而且员工手册也写的很清楚，员工因病 生效。如公司对此有异议的，则有权要求员工提供缴费发票等证明文件。并没有规定必须在哪家指定的医院开假条，而且怀孕和其他病不一样是需要在建档医院就诊的。...
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去别的医院是不接收的，请问公司这样做是否合法，我有建档的医院三甲医院开的病假条，是否就可以休病假了？谢谢 问题补充： 而且员工手册也写的很清楚，员工因病 生效。如公司对此有异议的，则有权要求员工提供缴费发票等证明文件。并没有规定必须在哪家指定的医院开假条，而且怀孕和其他病不一样是需要在建档医院就诊的。...
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明说，但意思就是不服从调岗就要自己辞职。人事说我现在已经转正了，从1月份开始发转正工资，聊天记录我已经保存好了，但是我不想调岗，我想请问下，我 现在怀孕7个月，如果因为身体不适，到医院开病假证明，公司不批怎么办，另外孕期内病假劳动法规定是要付基本工资的，但是公司的员工手册上写的是产假都没有工资的，如果 ...
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月26日与a公司签订的劳动合同，面试的是外贸业务员，但我来了之后，公司把做内销的和外销的都开除了，要我一个人同时做内销和外销。 于此同时，由于a公司还没有 一下：我入职，公司没有发过员工手册，两个多月以后b公司有一次员工培训，把我也叫上了，好像是口头说了关于考勤的规定，但是书面材料是从来没给过的，至于 ...
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月26日与a公司签订的劳动合同，面试的是外贸业务员，但我来了之后，公司把做内销的和外销的都开除了，要我一个人同时做内销和外销。 于此同时，由于a公司还没有 一下：我入职，公司没有发过员工手册，两个多月以后b公司有一次员工培训，把我也叫上了，好像是口头说了关于考勤的规定，但是书面材料是从来没给过的，至于 ...
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