双腿固定卧床休养一个月，也开了病假条，医院是三级甲等的长海医院。向公司请病假，公司说病假没有工资，因我老婆工作是售后协调岗位，需要接听产品的全国售后 年正是合同并且上班时间八个多月的员工，需要支付多少比例的工资？她现在岗位工资是每个月3500元。工作地点在上海市杨浦区创智天地。公司总公司在温州，公司内 ...
//www.110.com/ask/question-2067628.html -了解详情
5条规定，公司员工病假、事假一律不发工资。4，[2008]前劳仲案字第124号劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书一份。被告所提供的证据真实可信 退还原告。上诉人刘喜发以“被上诉人应按合同约定给付上诉人2006年12月份工资2 500元及违约金和经济赔偿金”为由，向本院提出上诉。被上诉人答辩认为，原审 ...
//www.110.com/panli/panli_156935.html -了解详情
前一段时间把我的劳动合同回收上去了，当时说是公司全体员工的合同都要回收，我就给了，可是后来我问别的同事，别的同事的合同并没有被回收。 我想问，如果我现在递交书面辞职申请，如果公司扣我的工资合法吗？ 我已经在公司工作了17个月了，当初刚得病的时候，我病假休息了1个月时间，公司发了600块钱 ...
//www.110.com/ask/question-397360.html -了解详情
合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以佐证，并经庭审质证，本院予以 自愿补偿原告法定节假日加班工资609.66元，于法无悖，本院予以准许。（二）交通津贴争议。原告认为：被告公司员工手册规定了离家较远的员工享受交通津贴。为此 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html -了解详情
2008年2月18日，胡XX签字确认其已仔细学习了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度）。2008年8月26日，胡XX因履行 3月26日至2009年9月24日的工资。另，XX公司未足额支付胡XX2009年2月18日至2009年3月25日的病假工资，应当补足差额。胡XX对仲裁裁决 ...
//www.110.com/panli/panli_5831941.html -了解详情
基本收入 当地最低月工资 当地最低月工资80% c. 员工月内病假达到20天及以上的，取消年终当月年终绩效奖。 (5) 相关规定 a. 公司员工非因工致残和经医生或 ，则提前上班时间按加班处理，年终按日固 定工资的1倍补发加班工资。 6. 丧假 （1） 员工配偶、(养)父母、(养)子女，岳父母、公婆丧 ...
//wengui.110.com/wengui_5556.html -了解详情
收入高于3800元，原告要求按劳动合同中约定的工资3800元标准支付赔偿金76000元，应予支持。上海市黄浦区人民法院 民事判决书 （2011）黄浦民一(民)初字第377 被告补足工资差额级社会保险费差额。8月24日，被告向原告发出通知书：根据公司《考勤休假管理制度》第四条第2款规定，员工请病假一律以 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
患有肺癌。2008年2月16日，王某向A公司申请病假，经批准后一直在家休养。病假期间，A公司支付给王某的工资仅为每月900元。王某认为自己现在身患 企业在进行员工医疗期管理时，要本着人性化的原则，对经审查合格确需休病假的员工，应及时足额发放病假工资；另外，对员工的病假应尽量进行档案化管理，详细记录每个 ...
//www.110.com/ziliao/article-338964.html -了解详情
的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的，可继续保留。既然公司员工手册对病假工资的发放标准高于沪劳保发95（83）号 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
//www.110.com/ziliao/article-291297.html -了解详情
X公司可以即行解除本《劳动合同》。被告XX公司制定的2005年版《一线员工守则》中假期制度规定，员工病假未及时请准者，限于次日补办，逾期者 ，主要当时原告处于产假期，因被告要求原告上班，故原告认为应按休息日支付加班工资。本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和 ...
//www.110.com/panli/panli_14629718.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务