，其中的105538元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的105538元，即总额的50%以年度绩效工资的 应缴部分13099.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元 ...
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主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。3．所有雇员必须遵守以下 生病被解雇：人民币_________元。4．雇员父母亡故：人民币_________元。（三）公司可因以下任何理由发给雇员奖金：1．在达到生产目标、完成工作任务或 ...
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达公司对谭顺基任职期间的经营活动进行审计，是用人单位审查劳动者履行劳动合同情况的一种手段和方式，属于用人单位的管理行为，并非依据《中华人民共和国会计法》的规定 行为，属于个人行为，显然严重违反了企业财务管理制度。同时，谭顺基未经批准，从2005年4月3日起至4月29日康思达公司作出解除劳动合同的决定时 ...
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3天；证据8、9不能证明原告应得奖金及数额；证据11、12可以证明人力公司和发电公司没有按规定足额支付工资，至于拖欠数额，本院将结合其他证据综合认定。证据5 只能视 为其个人观点，而不能当作发电公司的意思表示，不构成发电公司对该事实的自认。故，本院依法据实判决。 二、是否要支付未订立书面劳动合同的二倍 ...
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保险费差额12594.2元（其中个人应缴部分2887.8元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元 故董事会成员均知道应急方案；应急方案实施前后，证人年薪分别为16至17万和102万；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。经 ...
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保险费差额12594.2元（其中个人应缴部分2887.8元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元 故董事会成员均知道应急方案；应急方案实施前后，证人年薪分别为16至17万和102万；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。经 ...
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某某还贷，且这仅是黄某某个人行为，并不代表公司。曹某某向本院提供如下证据：1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同，证明双方的劳动关系 在职期间的工作文件和电子邮件，证明其加班的事实及受伤后在家工作的事实；9、谈话录音，证明其受伤后在家工作、某公司企图与其非法解除劳动合同、某公司承认 ...
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应合格完成六个月的试用期。nbsp３．６职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督 ，特此证明。nbsp签署人：签署人：nbsp职务：总经理职务：工会主席nbsp集体合同nbsp第一章总则nbsp第二条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益， ...
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公积金等合共634.21元，交款后找政工办领个人劳动手册和个人医疗保险卡。敬荣生即申请劳动仲裁，请求裁决怡丰公司补发32.5个月工资的工龄补偿22750元；按补偿 答复政协的函件，就其内容来看也不能证明敬荣生与怡丰公司之间的原劳动合同已经终止和终止后无效，即不具证明力，本院不予采纳作为证据使用。本院 ...
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50元。经审理查明，1999年3月15日，被上诉人应聘到上诉人公司工作。当时双方没有签订劳动合同，就工资待遇及相关问题均未作出明确的约定。2001年9月11 ％，个人无；补充医疗保险则是自2002年1月开始，每年一月份由单位和个人各一次性缴纳该年度的20元(不足一年的，按一年缴纳)。社会保险费依法应由 ...
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