我到公司已有1年，公司长期拖欠员工工资，到目前为止6月份工资还没发，而且从8月1日起，公司以工作进度太慢为由，强制我们加班，并且没有加班费。我8月 上也有体现，但是上面写的是代扣，就是先不发给你，等合同期满才发给你； 第四、公司合同上还说，如果合同期未满提前辞职，还要交违约金3000元，公司没有给我们 ...
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9月17日夜里在家中跳楼自杀身亡,目前说的原因有我公司工作压力大(公司其他员工已经作证公司开张以来从未加班等),另外就是女友外遇并在跳楼当天吵架,我 因其非本地户口问题尚未购买完成社保,对方家庭现在说要赔偿和抚恤,我公司认为按照其工资2个月给予人道主义安葬,想咨询一下是否如此,目前对方索要3-5w多元 ...
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在国庆节即将来临,公司要求员工必须2号3号加班,加班费却不按劳动法规定计算,工人有权拒绝加班吗?...
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我想咨询一下我们公司前一段时间搞了培训，之前什么都没有说，也是公司强制要求就在本公司培训的，但是这月发工资却要扣600元的培训费。而且也没有出任何通知说要扣钱，然后每个礼拜至少有5天左右在加班，没有任何加班补助。也没有给员工购买保险，请问这些东西合法吗？如果不合法我又该怎样维权呢？还有 ...
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你好，我想请问下，扣除员工在试用期间休息日的工资 还有扣除7天的培训费（说转正后会返还，但本人是在试用期内离职，公司还有员工6个月了也没转正。） 这是合法的吗？还有加班没有加班费（经常1天是工作十几个小时。），还强制员工缴纳pk金 说是业绩超标就能翻倍拿回，这些是符合劳动法的吗...
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上海市徐汇区某路。法定代表人石某，职务总经理。委托代理人顾某，女，系某公司员工。被告梁某，女现住上海市长宁区某路。委托代理人徐某某，女， 7、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资81,000元；8、支付拖欠加班工资及工资差额的25％经济补偿金126,500元及100％的赔偿金506,000元； ...
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，已经安排了曹先生的补休， 不存在320小时的加班事实。还提供了两名公司员工佐证，证明加班考勤要得到公司总经理签字认可或授权行政主管审批。雇员人才公司则 谁主张谁举证的原则来看，劳动者需要证明自己有加班。 用人单位若要求劳动者加班，必须与劳动者或工会协商，不能强制加班，这是法定的前提条件。但若安排加班 ...
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向老板讨要10月份工资的情况下，老板强制开除我，并辱骂我！ 公司的违法行为如下： 1、 不给员工签订劳动合同 2、强制加班，不给加班费 3、违法拖欠工资， ，后说我们是个人合伙关系，后来又说是我自动离职，而且没有工作交接，给公司带来损失等等，并说要跟我打官司，社区调解部门表示他们只能进行调解，对于这样 ...
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发生争执，威胁其主管的部门停工。当天下午，被告以要求发放加班工资等为由，煽动并带领其所在部门员工罢工，直至9月26日恢复正常生产经营，该事件严重影响 。9月21日下午3时47分，原告向被告发出电子邮件，以被告强制下属员工停工停产，威胁公司管理层，情节恶劣，影响重大为由，解除双方的劳动合同。2012年9 ...
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，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的工作。3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公司的规章制度。4、职工考勤表，拟证明原告2009年旷工4. 数额为限处理。原告要求被告支付加班费6016元，因原告未提交证据予以证明其加班的事实，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付计划生育专干岗位津贴 ...
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