起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告 关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告 ...
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起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告 关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告 ...
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起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告 关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告 ...
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起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告 关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告 ...
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起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告 关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告 ...
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内容如下：一、田敏负责的欠款：1、租户的租金135 416元；2、员工工资200 000元；3、应付供应商650 000元；4、应付大队租金151 000元； 搬家费2.1万元，设备搬迁费5万元，合计307.1万元；3、自建和重置装修补偿合计288万元。综上，先锋公司总计要求拆迁补偿款595.1万元。 ...
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规定支付代通知金及经济补偿金。2013年12月，小王等12名员工不满意公司N+1的补偿方案，集体申请仲裁主张违法解除劳动合同的补偿金2N。仲裁裁决后双方 对于是否属于客观情况发生重大变化，我认为主要取决于用人单位能否单方做出决定。比如政策搬迁，这是单位无权决定的。本案中，企业是否只有关闭餐厅一条路，还 ...
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起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告 关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告 ...
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销售（2）费用扣除政策（3）工资薪金与福利费配套政策及保险扣除（4）搬迁补偿及技术转让所得等其他收入（5）资产损失、加速折旧、手续费佣金、广告费业务 大会召集制度（3）股东投票制度的运作（4）机构投资者参与上市公司的治理（5）员工及银行在公司治理中各自的作用（6）股东会对董事会、监事会的制衡机制（7 ...
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销售（2）费用扣除政策（3）工资薪金与福利费配套政策及保险扣除（4）搬迁补偿及技术转让所得等其他收入（5）资产损失、加速折旧、手续费佣金、广告费业务 管理者的素养与人际关系分析（5）管理者自我认知及主要管理职能如何（6）成为一名合格的管理者（7）如何提高员工的忠诚度3、提升团队发展能力及动力（1）团队 ...
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