。上诉人冯耀宏为与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02719号民事 后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该规定中的 ...
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的合同合法有效。用人单位和劳动者都必须履行劳动合同约定的义务，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告张某于2001年5月至2006年7月每年与被告中国人银行 故，原告与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司在2007年12月至2011年3月签订的劳动合同是无效的劳动合同。被告某银行未依法解除或者终止劳动者劳动 ...
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=第35条规定"请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的， 组织的劳动能力鉴定，鉴定结果是"完全丧失劳动能力".半年后，被诉人莱煤矿行文解除与未某的劳动合同并给予"定经济补偿。由于《劳动法颁布在后，星属于回家法律，而( ...
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提出异议,要求被诉人继续履行续订的合同。被诉方从1995年4月12日起不到厂上班,也未办理交接手续。 分析意见 1.所谓续订劳动合同是指在原劳动 吴某应承担赔偿责任。 3.因申诉人与被诉人吴某间续订的劳动合同仍然有效,而被诉人某房地产公司招用尚未解除劳动合同的被诉人吴某,显然违反了我国《劳动法》第九十 ...
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：某制药公司三名员工因不同原因申请病假、事假，经公司同意予以批准。休假期满后，因公司人事管理存在问题，公司未通知职工及时返岗，职工也因自身方面原因不返岗 未办理解除劳动合同手续，只是单位未履行解除劳动合同权利而已。在此期间（指五、六年未返岗期间），单位和职工完全脱离了劳动合同中权利和义务，双方已不存在 ...
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，而仅对赔偿数额有异议，认为双方对解除劳动合同关系已达成了协商一致。这一辩解完全是错误的，对解除劳动合同和赔偿金额的同意本来就是一体的，从逻辑和 合同的补偿方案，并在无法继续履行劳动合同的情形下提起劳动仲裁申请，且公司提出的解除劳动合同的理由不合法，故公司系违法解除劳动合同，应当依法向徐先生支付违法 ...
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依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同，否则公司只能辞退原告，原告遂向被告出具《证明》一份，载明其与被告未签订劳动合同，因其与原单位签订的合同未 以合同签订的形式来认定，而要结合合同签订的内容以及双方实际履行情况来认定。本案原、被告双方先后签订了2份《劳动合同》，协议约定了原告的工作内容、报酬 ...
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律师。原告南建岗与被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司（以下简称联通天水公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日立案受理，依法由审判员王永 的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在事实劳动关系存续期间，《劳动合同法》实施后，被告仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动 ...
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律师。原告南建岗与被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司（以下简称联通天水公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日立案受理，依法由审判员王永 的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在事实劳动关系存续期间，《劳动合同法》实施后，被告仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动 ...
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能成立。鉴于原告不再要求继续履行劳动合同，被告向原告张某支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的一倍工资28179.25元 适用本条规定来解除劳动合同关系完全是适用法律错误，生搬硬套，牵强附会。 被告贴出公告，告之原告必须在2009年8月25日前与公司签订劳动合同，否则视为你 ...
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