据出勤情况发放的奖金，无任何法律依据，西华县劳动争议仲裁委员会以原告所定制度未经职代会讨论，未告知被告为由认定损害了被告合法权益显属适用法律错误。 切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2008年2月份西华县医药公司制定考勤制度时未经职工代表大会或全体职工讨论，也未将该决定告知佟建华， ...
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1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。 12．2主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存休，不足３ 的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。 （六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项 ...
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或未经批准从事其他社会活动。2．2 工作时间2．2．1 上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。 调动不得超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。8．本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》配合执行，凡《细则》未规定的以本制度 ...
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新职员一般有三个月的试用期。 一、 新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期 天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事, ...
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19504元及拖欠加班费的经济补偿金4876元，共计24380元，一、二审诉讼费由三全公司承担。其主要理由：文萍每月的法定工作时间为21.75天，原审法院认定为 全公司公章的，载明实行六天工作制等内容的“工作考勤制度”相矛盾，三全公司以该份文件否认其公司实行五天工作制的上诉理由本院不予采信，对三全公司 ...
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有三全公司公章的，载明实行六天工作制等内容的“工作考勤制度”相矛盾，三全公司以该份文件否认其公司实行五天工作制的上诉理由本院不予采信，对三全公司的该 劳动关系，吴燕随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出吴燕要求加班工资超过申诉时效的上诉理由，本院不予支持。由于已确认三全公司 ...
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43700元及拖欠加班费的经济补偿金10925元，共计54625元，一、二审诉讼费由三全公司承担。其主要理由：李小东于2003年9月8日受聘于三宝食品经营部， 三全公司公章的，载明实行六天工作制等内容的“工作考勤制度”相矛盾，三全公司以该份文件否认其公司实行五天工作制的上诉理由本院不予采信，对三全公司 ...
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22753元及拖欠加班费的经济补偿金5688元，共计28441元，一、二审诉讼费由三全公司承担。其主要理由：莫秋云每月的法定工作时间为21.75天，原审法院认定 全公司公章的，载明实行六天工作制等内容的“工作考勤制度”相矛盾，三全公司以该份文件否认其公司实行五天工作制的上诉理由本院不予采信，对三全公司 ...
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4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金148200元。后原告撤回第一项诉讼请求。被告ｘｘ公司辩称：原告2008年度应享有的年休假为7天，已经休完；2009年度1、 路途往返较远等，故只有当需要相关资料盖章和申请报告需审批的时候，原告才至公司办理相关手续，并未违反考勤制度。2009年3月23日，原告补考勤卡 ...
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时间加班费3435.18元、法定节假日加班费20216.5元；3、判令三一重机公司给付我2007年8月1日—2008年1月31日期间扣发10%的工资2000 并请其他部门严格执行考勤制度，及时将考勤异常情况提报给人力资源部，避免此类情况再次发生。人力资源部2011-2-22。”三一重机公司对该《关于2 ...
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