的依据，会议记录也无林某某及其他与会人员的签名，且其余员工与某公司签订劳动合同与否并不能证明某公司要求林某某签订劳动合同而林某某予以拒绝的事实，故本院对 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，某公司至林某某提出辞职时都未与其签订书面劳动合同，其也未提供有效的证据证明其已经尽 ...
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、鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前 7未转正员工不享受全勤奖。 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。 ...
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亦从未批准过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5 同意录用原告的接收函，要求原告在一个月内办完离职交接手续，取得退工单报到就职；2009年5月5日原告提前一个月提出辞职申请，但被告一直扣押原告 ...
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法律、法规、公司章程和重大失职行为，提出要求解聘经理的建议时，应在1个月内做出是否解聘的决定。第八条经理可以提出辞职。经理提出辞职申请必须提前2个 ：1、制定人事管理制度;2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会 ...
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违反法律、法规、公司章程和重大失职行为，提出要求解聘经理的建议时，应在1个月内做出是否解聘的决定。第八条经理可以提出辞职。经理提出辞职申请必须提前2个 、制定人事管理制度；2、审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退；4、提请董事会 ...
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职工。1990年9月12日被农药厂（改为中国人民解放军54014部队）升为六级员工。因种种原因，令个别领导不满，导致该领导利用职权对原告进行打击报复。加上 权利和职工身份。原审被告昊华公司在原审中辩称：原告所称与事实不符。事实是原告于1993年6月24日向被告提出辞职申请，被告根据《全民所有制工业企业 ...
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15－22:15，用餐0.5小时；曾经做六休一。2010年4月初曾提出辞职申请，嗣后，被告要求其签署劳动合同。其实际工作至2010年5月3日。在职期间， 某的证明，记载：入职时与被告明确约定，工作满一年后方可凭证报销手续费。证明公司与员工约定工作满一年才可实行报销。原告对被告证据1－2的真实性无异议， ...
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被告周淑晓赔偿金3302.60元；被告周淑晓于2008年1月12日向原告美的公司提出辞职申请，其辩称系被诱骗所写应当无效的主张，未提供证据，本院不予采信， 后，被告周淑晓提出辞职，不符合《失业保险条例》第十四条的可以领取失业保险金的规定，对其该辩称，本院依法不予支持；关于被告周淑晓要求原告美的公司支付 ...
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月30日，被告与某中心的合同终止，由某物管公司接替，被告未安排原告工作，并要求原告写辞职申请，2011年1月5日被告解除了与原告的劳动合同 判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 代理审判员桂昭珍 二○一一年十月九日 书记员郑 ...
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职工。1990年9月12日被农药厂（改为中国人民解放军54014部队）升为六级员工。因种种原因，令个别领导不满，导致该领导利用职权对原告进行打击报复。 和职工身份。被告湖南某化工有限责任公司辩称，原告所称与事实不符。事实是原告于1993年6月24日向被告提出辞职申请，被告根据《全民所有制工业企业转换 ...
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