，劳动法学理论通常认为应该包括两个方面，其一是维持企业正常运行的工作纪律的规定；其二是关于劳动者的劳动条件保障的规定。对此，我国的劳动法也明确规定：用人 社会保障出版社，2004：64． {18}常凯，董保华．WID给我们的劳动者带来什么（J）．新华文摘，2002，（1）． {19}王一江．市场机制可 ...
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来公司第(二)2点仍未谈原判决法律适用存在什么错误，而是自认为原审应适用雅来公司提出的劳动部1990年1月5日“关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函” 还对戴吉慧进行谈话及发出警告书，其行为实际是要求戴吉慧接受其违反劳动合同和法律规定所提供的劳动条件。因此，雅来公司的行为已违反了劳动合同的 ...
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劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”本案中，原佛山市石湾区 经济补偿金的数额有误。劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除合同前 ...
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证明已无使用价值和转让价值。 (2)判断因评估确认的存货损失，必须符合以下条件： ①国家统一组织的企业清产核资中发生的资产评估损失； ②企业按规定应纳税的 (2)审核该项存货损失是否在税法规定的范围内，关注损失是否是正常损失；企业生产经营中的正常损耗不属于向主管税务机关申请审批的范围。 (3)应注意 ...
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讨论，由于制度构架问题和这次为什么会出现问题。特别重要的原因，管理性档案缺失。什么叫管理性档案?第一，一对一的员工档案。一对一的员工档案很重要，这个人进来之后， 不能违反劳动合同约定。第三，对劳动薪资和其他劳动条件没有做不利的变更。第四，调整后的工作和原有性质都是为劳动者体能和技术所能胜任的。一听说有 ...
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劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付 办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第 ...
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下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（二）未及时足额支付劳动报酬的； {M??|CV??bbs.open ...
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劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付 办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第 ...
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提成比例是不合法的，裁定按照原约定结算工资。 点评： 同样是关于销售提成的案例，案例3中的劳动者就输掉了官司，案例4的劳动者就赢得了官司。这是因为， 不符合法律规定的情况下擅自调整员工的工作岗位，降低员工的报酬，就属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未及时足额地支付工资保存，因此员工有权解除劳动合同 ...
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具有惩罚性。但有学者却认为，监狱劳动只意味着犯人在狱内的工作，工作本身不具惩罚性，工作条件、内容、时间、强度与狱外正常工作相同。[11]这就否定了 ，将罪犯改造成为守法公民。1995年发布的《国务院关于进一步加强监狱管理和劳动教养工作的通知》明确指出：监狱是国家的刑罚执行机关，要坚持惩罚与改造相结合、 ...
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