7月1日至12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的23 000元后的差额部分17 094.1 的经济损失。虽然原告未为被告办理失业保险手续，未缴纳失业保险费，但是，依照《失业保险条例》关于领取失业保险金的条件，单位和劳动者应当缴纳失业保险费满一年， ...
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调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12 ...
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调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12 ...
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调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12 ...
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调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12 ...
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于2009年5月6日至原告处从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月、11月原告在被告工资中 国际物流有限公司处罚通知书》和《通知》。本院认为，原被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告主张曾要求同被告签订劳动合同，但关于“将劳动合同文本交于被告 ...
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向人民法院起诉。请求：1、依法判决被告为原告缴纳在洛阳理工学院工作期间的社会统筹保险；2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资；3、依法判决被告 请求已超仲裁时效的意见，予以采纳。二、关于原告主张被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资及补发2008年2月和8月的工资的诉求，本院予以部分支持。 ...
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年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额36212元。庭审中，被告主张其于2009年5月3日因原告克扣工资、未缴纳外来从业人员综合保险而向原告 2日工资1200元的诉讼请求，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告关于不为被告补缴2007年11月至2009年4月期间外来 ...
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要求两股东即毛某某、曹某某承担未了事宜的责任，与法有据，法院予以准许。关于2009年4月1日至2009年4月13日滕某某是否旷工及毛某某、曹某某是否 某某、曹某某赔偿滕某某不能缴纳综合保险的损失1,979元；四、滕某某要求毛某某、曹某某支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资24,411元的 ...
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