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和谐稳定。第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人 一方反悔如何采取救济途径,当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定向人民法院申请不予执行。第十二条劳动人事争议 ...
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的标准工资为基数。 劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或实行“月薪” 制的,该约定一般应视为有效。此时劳动者的基本时薪按 项依法提起诉讼,视为其对该具体裁决项的认可。 第二十五条 有关举证责任问题 1劳动者称系被用人单位提出解除劳动合同或劳动关系,用人单位辩称系劳动者 ...
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急需面对的问题。 一、裁员的法律适用与风险控制 1、裁员条件及风险控制 按照《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由 三小时,但是每月不得超过三十六小时。在金融危机下,企业订单减少不安排劳动者加班,这本来无可厚非,也不违反国家法律规定,但是在这个浮躁的社会里,不安排 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名 (三)》第九条就讨要加班费的举证责任问题作出了更加明确的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-298383.html -了解详情
民事诉讼证据的若干规定》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名 (三)》第九条就讨要加班费的举证责任问题作出了更加明确的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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、王仕英、韩学兰与綦齿传动公司劳动争议案进行开庭审理,双方在加班问题上争论激烈。 为证明休息休假日加班,翁印、王红、王仕英、韩学兰申请了以前一起工作的两 传动公司则认为,翁印、王红、王仕英、韩学兰未举示充分的证据证明加班的事实,应承担举证不能的后果,其仲裁请求不应得到支持。 最后申请人翁印、王红、王仕 ...
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工卡等均由作为管理者一方的用人单位所持有,劳动者在一般情况下难以取得可以证明加班事实的证据,对于仍在职的员工,也因害怕用人单位的打击报复而不敢为 的处境。针对这个问题,应当认为,因举证责任的分配关乎当事人的重大诉讼利益,故在法律法规及司法解释并未作出明确规定的情况下,法院不能确认对于加班事实实行举证 ...
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存在举证责任倒置的误区。实际上,劳动者仍需举证证明加班事实。 案例回放:2008年5月,胡先生入职翰方网络公司担任程序开发总监一职。2009年7月 工资的诉讼请求不予支持。 法官释法:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 加班工资属于“劳动报酬”,适用特殊仲裁时效,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出 管理办法》规定了至少3年最长25年的保管期限。 第三,时效问题不能混同于劳动者对加班事实的举证责任。 根据最高人民法院的司法解释规定,劳动者对加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-466371.html -了解详情
问题的指导意见渝高法发[2009]4号全市各级人民法院:《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》已于2009年2月5日由重庆市高级人民法院审判委员会第610次 工资标准的除外。第九条 劳动者起诉要求用人单位支付加班工资的,一般由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任,但有证据证明该部份证据系由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-356902.html -了解详情
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