仲裁时效自终止劳动关系之日起算。 关于未签订劳动合同双倍工资的计算基数问题。未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满 要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何适用《劳动争议司法解释（三）》相关规定，观点不一。第一种观点 ...
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案件经验，对HR应对常见劳动仲裁诉求如何抗辩、举证做一个粗略总结指导。 一、应对“要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额”仲裁请求； 1、如有订立书面劳动 合同法》该请求最长不得超过11个月双倍工资。 4、双倍工资差额计算标准应为同期申诉人应得的工资，如果申诉人计算标准过高，可以抗辩降低。 5、补充 ...
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支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何利用劳动合同法此款的规定，各地有不同的实践操作，在北京地区，如果用人单位 合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同 ...
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合同。可见，其立法本意并不在于对用人单位的惩罚。因此，在劳动者领取双倍工资的情况下，事后如果解除或终止劳动合同，在计算经济补偿金时，都应以一倍的工资作为 的都是如下四个方面：克扣劳动报酬的，拖欠劳动报酬的，拒不支付延长时间（加班）的劳动报酬的，解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿的。对于上述相同的 ...
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一、新入职员工是否需要填写入职申请表？若员工虚假的填写个人履历情况，公司该如何处理？建议新入职员工填写入职申请表，在入职申请表中可体现员工的个人各项 、电子邮件等，避免未签署书面合同的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的 ...
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一、新入职员工是否需要填写入职申请表？若员工虚假的填写个人履历情况，公司该如何处理？建议新入职员工填写入职申请表，在入职申请表中可体现员工的个人各项 、电子邮件等，避免未签署书面合同的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的 ...
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支付2008年2月的双倍工资，不符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于李海要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华 故姚庄热电公司应支付李海赔偿金计14400元；三、关于李海的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。姚庄热电公司对李海实行的是三班三运转且无 ...
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公司支付2008年2月的双倍工资，不符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于孟庆祥要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《 热电公司应支付孟庆祥赔偿金计16800元；三、关于孟庆祥的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。姚庄热电公司对孟庆祥实行的是三班三运转、 ...
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支付2008年2月的双倍工资，不符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于王勇要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华 故姚庄热电公司应支付王勇赔偿金计13200元；三、关于王勇的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。姚庄热电公司对王勇实行的是三班三运转且无 ...
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支付2008年2月的双倍工资，不符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于李安乐要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《 姚庄热电公司应支付李安乐赔偿金计15600元；三、关于李安乐的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。姚庄热电公司对李安乐实行的是三班三运转、 ...
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