日，双方合同期满后，公司要求李某与劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣方式使用李某，李某不同意，于2008年6月向劳动争议仲裁委员会提请仲裁， 条款，当事人可以协商确定，协商不成的，依照当事人原劳动合同内容确定。对劳动者与用人单位形成事实劳动关系满一年，视同已订立了无固定期限劳动合同，应当补订书面 ...
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公司未替其缴纳养老保险为由向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿金。 【分歧】 本案的关键问题 单位才是劳动合同法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。 因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接开除、辞退被派遣 ...
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不同意原告全部请求。经审理查明，被告外服公司作为劳务派遣公司于2006年3月1日与原告建立劳动关系，被告莱法公司为用工单位。原告在职期间，其与被告 ，因原告2008年1月至8月期间的平均工资为16050元，故被告外服公司作为用人单位应支付的2008年度未休年休假工资为7379.31元。原告基于被告莱法 ...
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年10月21日，被告程敏惠向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：第三人神光公司和原告腾飞公司为被告程敏惠补缴2005年4月至2008年 。本院认为：原告腾飞公司通过劳动合同约定将被告程敏惠派遣至其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程敏惠作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和 ...
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延民，男，1956年7月5日出生。上诉人洛阳市洛龙区保安公司(以下简称保安公司)与被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行(以下简称人行洛阳中心支行)、被上诉人张延民 。合同内容虽有瑕疵，但核心内容为劳务派遣，原告系用工单位，在用工期间未给被派遣劳动者造成损害，对劳动者与用人单位之间的劳动争议所产生的后果不 ...
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有三人同在一用人单位连续工作10年以上，但在2009年元月，单位要求职工与劳务派遣公司签订劳动合同，并在劳动者不知情的情况下擅自为劳动者在劳务派遣 与劳动者签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒不履行，劳动监察机构最终只能对用人单位处以2万元的罚款吗？我们不想再申请劳动仲裁，因为劳动监察的处理决定明确 ...
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，并与其签订劳动合同，双方建立起劳动关系，上海外服成为劳动法意义上的用人单位。上海外服与代表处订有劳务派遣协议，约定由上海外服将招用的员工派遣至 提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。该规定中的"劳动争议发生之日"是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之 ...
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月4日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有超过《劳动合同法》所规定的仲裁时效为一年的规定；2、二审应依法判令被上诉人汉中市劳务派遣服务中心给上诉人 作为用人单位汉中车务段劳动服务公司应给其补办劳动者应享有的相关劳动待遇具体诉请，认定已超过仲裁时效是正确的。上诉人张建平提出的要求被上诉人汉中市劳务派遣服务 ...
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支付，但未约定工资数额。2009年10月9日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求两被告：1、补缴2008年7月至2009年6月综合保险费 劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本案中，XX公司、XX公司分别为用工单位、用人单位，本院对原告要求 ...
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工资。 被告拾井波于2007年10月向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求本案原告及被告嘉丰公司支付其一次性伤残补助金9000元、一次性工伤医疗补助金26758 发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告徐工公司与被告嘉丰公司就派遣被告拾井波签订了劳务输出协议书，被告 ...
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