本人于2005年在上海一家国企工作，当时签订劳务合同。2008年改签另一家劳务公司，但工作岗位未变。现在公司要求我签订正式工合同，合同上要求自愿解除劳务合同。请问续签这份正式合同后我之前的工龄是不是没有了，如果我不签可以要求公司赔偿吗？...
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用工单位以裁员为名把我们退到劳务公司，本人在这家工厂做了6年，劳务公司要我们到别的工厂做，别的工厂工资低，劳动强度大，又远，我们不想去，请问我们能要求劳务公司给于赔偿吗、能以什么理由要求哪、请告诉我，感谢。...
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：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 2、工资福利待遇 （1）《劳动合同法》第六十三条规定被派遣 或其它法律补充方式进一步完善这项制度。在这项制度中，用工单位与劳务派遣单位经过协商一致签订的《劳务派遣合同》明确了双方的权利义务，使之较法律规定的更加具体化， ...
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派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位 ，如果劳动者是因为符合劳动合同法第三十九条被退工，劳务派遣单位解除其劳动合同无需向其支付解除经济补偿金。笔者建议对该条进行修改。 第五章 ...
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2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务有限公司（以下简称省劳务派遣公司）签订劳务派遣合同。2005年5月19日，被告与省劳务 事实劳动关系。2005年5月19日，被告与省劳务派遣公司签订劳动合同，应视为原、被告双方实际解除事实劳动关系，双方的争议已经产生。因此，被告于 ...
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2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务有限公司（以下简称省劳务派遣公司）签订劳务派遣合同。2005年5月19日，被告与省劳务 事实劳动关系。2005年5月19日，被告与省劳务派遣公司签订劳动合同，应视为原、被告双方实际解除事实劳动关系，双方的争议已经产生。因此，被告于 ...
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被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；（4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 劳动者人身自由权的体现。 （2）经济补偿或赔偿金的适用。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，应当依照劳动合同法第四十六条、第 ...
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、劳动条件、工作时间、休息休假等条件，劳动者不同意被派遣到新的用工单位，劳务派遣单位可以与其解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。第三十四条劳务 职工档案资质的，可以保管与其建立劳动关系的职工档案。第四十条用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）执行国家和省规定的劳动标准，提供相应的劳动条件 ...
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、劳动条件、工作时间、休息休假等条件，劳动者不同意被派遣到新的用工单位，劳务派遣单位可以与其解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。第三十四条劳务 职工档案资质的，可以保管与其建立劳动关系的职工档案。第四十条用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）执行国家和省规定的劳动标准，提供相应的劳动条件 ...
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尽快同国际市场接轨，建立符合我国国情的人力资源派遣体系和制度。 【劳务派遣合同】劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形 ...
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