满足哪些条件？同时需办理哪些就业手续？ （一）外国人来华就业的条件 根据《规定》第5条的规定，用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺 、获准在本市行政区域内就业的外籍人员和台湾、香港、澳门人员的劳动权利义务，由用人单位的董事会或者管理机构确定后，在劳动合同中加以约定。 上海市劳动和社会 ...
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劳务派遣。这也是大家讨论最多的大家争论的意见很大。第一个就是劳务派遣究竟有没有必要性。它是一种适应的劳动关系灵活性的要求，还是对劳动者的盘剥 是双保护还是单保护。也就是第一条这个法是为了保护劳动者的利益还是保护劳动者及用人单位的利益。为这个学术界特别是某些学者之间打得一塌糊涂。后来我们发现本来这个立法 ...
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期间无论用户有没有成功接收，用人单位都有系统可以查询到是否有下发的记录，因系统在移动方，我无法提供，此部分数据移动方有没有责任和义务提供。 2。用人方 注销了我的办公系统帐号，这种情况是否可以认定用工单位9月26号就辞退了本人，是否有责任。第二 用工单位以劳务派遣处罚规范为依据定我责任，该规范第五章 ...
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关系种类 一、身份特殊类 （一）退休返聘、内退、协保、停薪留职员工 （二）劳务派遣（VS专业外包）员工 （三）借调员工 （四）外籍和台港澳员工 （五） 关系劳动者遵守相应的劳动义务。反聘人员等特殊劳动者应等同于其它劳动者，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的行政管理。二、这类协议有适用民事法律规范的 ...
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就不是与使用人之间的连带责任。机动车租赁、出借情形下，机动车所有人的情形有哪些：根据过错责任的举证规则，只有受害人举证证明机动车所有人对被租用、借用的 参数，或者未尽必要的安全提示义务。侵权责任法34条规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的 ...
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炎热的夏季来临，不少企业的生产、销售处于淡季，用人单位也在这个阶段安排员工轮流享受年休假。对于享受年休假应注意哪些问题，本律师将结合相关的案例对可能遇到的 ）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 劳务派遣员工在待岗期间，如用人单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不 ...
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按份责任（《侵权责任法》第67条）。（2）改《劳动合同法》劳务派遣单位和用人单位对使用人承担的连带责任为补充责任（《侵权责任法》第34条）； 法律上的政策判断。 三、特殊侵权连带责任的现实类型 特殊侵权连带责任的政策考量要点有哪些？考察我国民商立法之现实，这些要点可以包括控制危险致害、提供场所者的连带 ...
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公司在9月22日为其办理了退工手续。次日，徐先生与某劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至上海另一家汽车销售有限公司（以下简称“乙公司”）工作。乙公司在经营 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，负有保密义务的徐先生离开甲公司后即到与甲公司有竞争关系的乙公司工作，其行为已经违反 ...
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用什么形式解决用工的问题。除继续自己招人的企业外，可能一些企业会采用劳务派遣、业务外包甚至小时工等形式用工。因此，新法对企业用工需求的总量影响不大 《劳动合同法》强化了企业订立劳动合同的义务，对劳动合同的订立及违约金的认定做出了更为明确而具体的规定，打击用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的 ...
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目的，在劳动法体系内进行适度扩展，其范围包括在我国境内所有类型的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位、就业中介组织、国家机关、事业单位 为标准来界定劳动争议。劳动关系有单个劳动关系和团体劳动关系之分，与前者对应的即为劳动者与用人单位之间关于劳动权利义务的争议，为狭义劳动争议； ...
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