中心为劳动关系，与城区分公司不再是劳动关系，而是基于劳务派遣的劳务用工关系。（一）、关于社会保险费问题。在刘治国劳动关系存续期间，用人单位应当依照 起十日内缴纳到城区分公司，由城区分公司一并缴纳到社保部门。三门峡市兴业劳务派遣中心于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为刘治国缴纳2008年7月份 ...
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甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、 代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。2．甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后， ...
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可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位这一问题，仅就第65条的字面含义来看，无法得出劳务派遣中的用工单位是否可以像标准劳动关系 义务关系适用典型劳动合同关系的法律规定。在法律上，劳务派遣单位就是用人单位，应该对派遣劳动者承担法律上雇主的相关义务。同时，劳务派遣单位还应当与用工单位 ...
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已经突破了行业、用工时间、岗位等限制,成为常规、普遍的用工制度。如果再不及时、明确地在法律上加以规范,劳务派遣很可能会发展成用工主渠道,瓦解我们 给企业减负,为企业规范用工提供便利,从而强化企业履行社会责任。 ■相关链接 劳务派遣的由来 劳务派遣作为一种用工形式,最早产生于美国,随后在西欧和日本出现。 ...
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公司没有人身依附性，所以更符合《合同法》对承揽关系的规定，应当适用合同法的相关规定。 三、现实经营中存在的问题、风险 现实中，有些企业为了逃避责任，规避 ，以为签订了服务外包协议就万事大吉，由于忽视了可能承担的劳务派遣的连带责任，此时往往给企业带来较大的法律风险。 就本案而言，A物业公司与B保安公司 ...
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的《劳动合同法实施条例》对于劳务派遣敏感问题的再次回避,使得企业和劳动者对于劳务派遣的法律定位显得更加扑朔迷离,该行业竟逆市操作,其博弈发展之势头亦呈井喷之 十八条曾经予以弥补:用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的 ...
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的《劳动合同法实施条例》对于劳务派遣敏感问题的再次回避,使得企业和劳动者对于劳务派遣的法律定位显得更加扑朔迷离,该行业竟逆市操作,其博弈发展之势头亦呈井喷之 十八条曾经予以弥补:用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的 ...
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市场经济的重要保障。因此，应妥善处理劳务派遣问题。对劳务派遣的立法建议????劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人，另一方 关系的和谐稳定，而劳务派遣的性质和特点决定了其与劳动合同法的宗旨是相违背的。劳务派遣用工形式不仅直接侵犯了相关劳动者的利益，而且也是对公共利益 ...
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人签订的劳务派遣合同的效力认定问题。笔者作为原告方的代理人，通过分析原告提供的工作证件、荣誉证书、职业病记录等证据，结合处理过的类似判例，研究现行法律规定 保留和搜集劳动合同、工作证件、考勤表、工资表等相关证据，本案的成功代理，离不开劳动者提供的相关证据予以支持，毕竟巧妇难为无米之炊。再次，律师在案件 ...
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却未再细化。目前，解决这一问题的倾向性意见是，由用工单位根据所处行业和业务特点，提出适用于使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表和岗位职责、任职资格要求等 7月1日起施行，其中就劳务派遣单位的资质、行政许可的申请及审批、未取得许可经营派遣业务以及派遣单位违反劳务派遣相关规定的法律责任作出明确规定。《修正案》 ...
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